Samlingstråd - bakgrundskontroll inför anställning

Var nyligen på en anställningsintervju där jag fick veta att de skulle göra en bakgrundskontroll på mig. Det har jag aldrig varit med om förut.

Är detta en ny företeelse som är standard inom bemanningsbolag nu för tiden? Jag läste precis också att Kontorsfixarna utför bakgrundskontroller.

Vad har detta för konsekvenser för den arbetssökande? Blir man portad för all framtid om man begått ett (mängd)brott tidigare?

Portad är väl kanske ett konstigt ord. Men du lär inte få något jobb om du har en historik med stölder osv. Det beror såklart på vad som syns i ditt register.
Efter 5år som ostraffad är det tomt för den typen av kontroller.

Ja, det är väldigt vanligt med krav om utdrag ur belastningsregistret innan beslut om anställning tas. Blir du portad? Nej då.

Beror på vad du gjort. Sexualbrott sitter kvar för evigt vid kontroll för arbete inom skola och liknande

Jag känner till femårsgränsen för belastningsregistret, men så vitt jag förstår det så är en bakgrundskontroll inte samma sak. Vissa annonser specificerar ju att det krävs ett utdrag ur belastningsregistret, men såna ansöker man ju om själv. En bakgrundskontroll verkar ju vara något som arbetsgivaren kan göra från sitt håll, jag fick veta att de till och med kan se om man varit vittne i någon rättegång. Inte för att jag förstår hur det skulle vara relevant för en anställning men iaf.

Se ovan ang. belastningsregistret.

Och nej, det är inte väldigt vanligt, då hade jag stött på det mer än 2 gånger.

Bemanningsföretagen brukar förutom att vilja ha ett utdrag ur belastningsregistret kolla ex om man har betalningsanmärkningar för att slippa besväret med att administrera löneutmätning. Om det är säkerhetsklassade jobb kan även utdrag ur misstankeregistren förekomma. Sedan finns det ju stasiföretag som snokar ännu mer åt arbetsgivare inför nyanställningar. http://fasan2.bloggo.nu/Privata-Stasibolag/

Vad får dig att tro att den typen av brott skulle finnas kvar för evigt? Då utdrag ur registret begärs framgår ej heller vad typ av arbete som söks.

Det stämmer.

Där jag jobbar genomför vi s.k. registerkontroller när vi skall anställa någon som vi tycker passar för tjänsten. Exakt hur processen går till har jag inte koll på men i stort går det till så att man kollar upp personens belastnings- och misstankeregister samt ekonomiska situation plus lite annat. Vi får sedan tillbaka ett ja eller nej. Vi får aldrig veta varför det blir ett ja eller nej. Det går säker till lite olika på olika ställen.

Intressant, tack för info

Jag har fått en anställning på Telia och fick veta att de kommer genomföra en bakgrundskontroll.
Detta gör dom tydligen på så sätt att jag godkänner det via en länk på min mail.
Problemet är att jag blev dömd för ett ringa narkotikabrott för snart 1 år sedan. Tog strafföreläggande och fick böta.
Kommer detta synas på deras kontroll? Jag personligen tar ju inte utdrag på belastningsregistret och jag syns inte på t.ex lexbase.

Telia gör sannolikt en ekonomisk bakgrundskontroll dvs tar en kreditupplysning. Det krävs mer än ett medgivande genom det tillvägagångssätt du beskriver för att Telia ska kunna bereda sig tillgång till belastningsregistret under dessa förutsättningar dvs i ett anställningsförfarande.