Vad är bättre - högre lön eller högre pensionsavsättning?

Exakt, finns det ingen avtalspension på arbetsplatsen så är du själv tvungen att förhandla till dig en vettig sådan - därav frågan om du verkligen vill jobba på en sådan arbetsplats.

Jag frågade Civilekonomernas Riksförbund, och de sa att enligt kollektivavtal så är den premiebestämda pensionsavsättning 4,5% av lönen upp till 40.000kr, och därefter 30% över 40.000kr (tror det även nämts i tråden). Så om man måste förhandla till en egen pension, är detta ett bra riktmärke eller anser du att man bör välja något annat om man har möjlighet till det? Vad hade du gjort?

Korrekt, det är de siffror de flesta avtal verkar ha idag. Du skall i vart fall inte acceptera mindre än det. Vill arbetsgivaren lämna 5% upp till 40000 och 50% däröver så säger du givetvis inte nej.

Nä, det överskjutande beskattas med 32% plus den statliga dvs totalt över 50%.

https://www.skatteverket.se/privat/e...3e8000166.html

Ju mer du tjänar ju mer skatt betalar du. En löneförhöjning på 1000 spänn är i realiteten under 500 spänn om du ligger över brytpunkten. ---》490.000/år

Om du inte är i behov utav mer pengar, så skulle jag välja lön upp till statlig brytpunkt, sedan löneväxla resten då pension och sjukförmånerna blir större vid en lön utöver.

Den som skrev: "tänk om du dör, då försvinner ju pengarna".
Efterlevande skydd går att få på all tjänstepension.