Vad är bättre - högre lön eller högre pensionsavsättning?

En arbetsgivare som är i begrepp att erbjuda nytt anställningsavtal resonerar i ett aktuellt fall som följande att det finns tre aspekter som kommer att kosta företaget pengar och det handlar om lön, pension och semester och de finns däri en totalkostnad som är det som är relevant för företaget. Konsekvensen är att en högre lön ”kostar” i pensionsavsättning, och vice versa.

Min fråga är således, vad är bättre att satsa på? Är det bättre att ha högre lön eller är det bättre att höja pensionsavsättningen? Hur resonerar ni?

Högre lön ger högre möjlighet att spara ett eventuellt överskott och få möjlighet att under en längre tid få avkastning på detta kapital.

Du vet ju inte ens om du kommer att få någon pension när du väl närmar dig 65.

Fritt kapital som ej är bundet i din tjänste-, premie eller annat är i min mening det som är mest värt för det är just fritt. Skattat och klart.

Det bästa är att du trivs med hälsan i behåll
Men mellan dessa två alternativ hade jag hellre viljat direkt ha en högre lön. Vem vet om man ens blir 65, man kan hoppas men ingen garanti.
Plus får du mer pengar nu, kan du göra mer för dom nu oxå. Framtiden existerar inte, det är bara ett koncept för morgondagen.

Säg att man oroar sig över sin pension. säg att valet är att man får antingen en femhundring mer i lön eller att de sätter in en femhundring extra i pension. Är det bättre att ta den femhundringen som högre lön och sedan stoppa in den som eget pensionsparande, än att arbetsgivaren gör det?

Svaret är att det beror mycket på hur hög lön du erbjuds i de olika alternativen. Överskrider du gränsen för statsskatt så kan pension vara vettigt att göra avsättning till, men då bara den delen som överskrider gränsen.

Hmm, det är en intressant aspekt på det hela.

1. När börjar man betala statsskatt?

2. Finns det något motsvarande att "oroa" sig för när det gäller pensionsavsättning?

https://www.skatteverket.se/privat/e...3e8000166.html

Tjänar man under brytpunkten så är det bättre att ta ut lön och sedan sätta in i ett isk privat istället.

490 tusen nedre gräns, 689 övre gräns värnskatt. Sen får man ta i beaktande att över 40250 i månaden blir avsättning till tjänstepension 30% istället för 4,5%. Samt att inkomster över gräns inte ger någon högre allmän pension utan endast tjänstepension...

vi förutsätter att du är en bit över brytpunkten för statlig skatt, då har du följande alternativ

Högre lön 1000SEK

51-54 % försvinner direkt i skatt =ca 470 SEK i handen idag

1000 Extra pensionsavsättning

1060-1070 SEK(arbgivare kan utan kostnad för denne lägga på 6-8% beroende på arbgivarvgift)

så 470 sek idag eller 1070 som avkastar i många år och om du är smart beskattas 20-25% vid uttag.

visst man vet inte hur länge man lever, men man måste ändå ta livet för givet, annars blir det jobbigt.

I det här fallet lär nog värnskatten inte vara något att oroa sig för, men statlig skatt börjar alltså vid runt 40.834kr/mån? Så om man ligger där på den marginalet så är det alltså bättre att välja pension? Dvs. om det handlar om mellan 39,9 och 40,9 tusen i månaden så är det bättre att lägga den tusenlappen på pension? Men om man kommer över ränsen till statlig skapp, hur menar du då, att man per automatik får ett rejält tillskott i pensonssparande? Vad ligger gränsen för "allmän pension" på?

Högre lön alla gångerna, pensionen kommer du inte få i framtiden.

Väljer du pensionsalternativet skall du även ha 6% (eller liknande) påslag eftersom det är lägre arbetsgivaravgifter som pensionär