Rövslickeri, pinsamheter och allmän idioti på LinkedIn - era erfarenheter?

Här har ni resultatet av dagens uppfostran i detta landet.
Grattis framtida arbetsplatser som kommer få denna egocentriska karriärist och få en rent helvete.
Och sluta med dom här påhittade jävla orden, HR generalist? Är det en personalrekryterare? personalutvecklare? "Jobbar med människor?"
Varför nöjer hon sig med "generalist" och insisterar inte på att hon minsann är en "HR-specialist"?

Linkedin kan vara bra för att söka jobb, få erbjudande om jobb, undersöka hur folk tagit sig till en viss position som man själv är intresserad av osv.

Jag håller dock med TS om att det är mycket trams och de som tramsar mest är de med sämst jobb.
Om någon trivs på sitt jobb, tjänar bra, har en hög position och på riktigt "gjort karriär" så behöver personen i fråga inte hålla på med massa trams på Linkedin.

De som gillar skit från personer som Per Holknekt, Tony Robbins och Simon Sinek får mig att spy. Ännu värre är det med dem som pratar om sin "karriär" eller rekryterare som skriver skit i still med "spännande utmaningar", "ledande företag", "unik karriärmöjlighet" när det rör sig om ett sketet jobb.

Det är mycket mer sannolikt att någon sketen area sales manager eller orderadministratör tramsar runt på Linkedin än några som läst på t.ex. Handels och sedan gjort karriär i London.

Det var precis allt självförhärligande dravel, titelrunkeriet samt det allmänna PK-skimret på Linkedin som fick mig att radera mitt konto permanent för ca tre månader sedan.

Förut var klyschan för arbetssökanden "att ha många bollar i luften", på LinkedIn sprids numera att man skall "brinna" för nånting eller ha "passion" och ens arbetskamrater är "härliga" eller "underbara". Man skall brinna för att skriva bra kod och ha som passion att ge en användarupplevelse samtidigt som ens arbetskamrater är härliga och underbara.

Klyschorna staplas på varandra och särskilt vanligt verkar det vara inom IT, media det mesta sprids. Vad hände med att bara göra ett bra jobb och vara duktig inom sitt område?

Har du inte lärt dig det än, riktig kompetens spelar ingen roll. Det är "social kompetens" som är det viktiga, att ha vaniljsås mellan öronen och knappt kunna knyta skorna är inget problem, bara du får HR att må bra.

Man ska tydligen pricka för varenda liten skräp-strunt-1 timmeskurs man genomgått inom sitt yrkesområde, kollade in en gammal kompis som prickat in ca 50? stycken.
Minst sagt pinsamt att se hur en vuxen man suttit som en 7 åring och gjort detta.
Får ständiga påminnelser, de tycks vara minst sagt desperata för ens uppmärksamhet.
Man ser vem som sökt på ens sida också, tänk på det.

Helt sjukt, skriver även som en kratta. Ser ut som en tonåring som skriver dagbok, bör kunna få fram detta budskap proffsigt på tre meningar. Hur kan man vilja ha detta postat under sig på nätet i jobbsökarsammanhang!?

Mina fördomar säger att hon haft rik sambo länge, och rika föräldrar.

Bra läsning! Trodde jag var ensam om att störa mig på detta eftersom jag själv eller någon annan aldrig vågat kommentera negativt om dessa grejer. Själv roas jag av när tech företag ska skylta med sin mångfald och hur moderna de är. Det är typ alltid ett foto från det finaste konferansrummet med en grupp människor där man lyckats hitta en person från varje ras och 60 % kvinnor.

Många konsultfirmor är också roliga. Skyltar med att de gör super jobb och hittar på häftiga saker. Alla bilder är naturligtvis från huvudkontoret, inte från kontorslandskapen hos kunderna där deras konsulter slåss om platser.

En liten hint. Linkedin är ett jättebra hjälpmedel för att sortera ut de värsta dårarna innan anställning.

För att börja med en positiv anda så skulle jag vilja framhäva att LinkedIn är ett otroligt bra verktyg för att söka efter jobb eller att bli kontaktad av rekryterare. Algoritmerna bakom de annonser som visas är väldigt spot on och jag ser inte riktigt att det finns något bättre sätt att hitta nya jobb på. Används ens Monster fortfarande? Där blir jag spammad med irrelevanta jobb som inte är i närheten av min profil.

Det ”dåliga” med LinkedIn är ju så klart alla dessa vidriga HR-människor som verkar leva i en fantasivärld och alla dessa virala inlägg om någonting oerhört sentimentalt eller patetiskt.

Vad som kanske stör mig mest är alla dessa awards som folk vinner. Jag jobbar i en bransch (ej sälj) där hundratals awards ska delas ut till ett fåtal företag och alla blir helt lyriska över när företaget eller en person är shortlistad. Det bygger inte överhuvudtaget på kompetens, produkt eller marknadsföring - den som sponsrat mest vinner mest. Därtill dessa ”women in X industry awards” - 9/10 av dem på mitt jobb som på något vis nominerats till en award är bland de mest inkompetenta och korkade människorna jag någonsin stött på. Men självklart ska dessa hyllas - oh herre min Jesus vad ni är duktiga.

LinkedIn är trots alla attention whores ett fantastiskt verktyg för jobb men även diverse industrinyheter man kan ha missat. Dock kan det vara enerverande att scrolla igenom sitt flöde i 5 min tills man hittar någonting som var av intresse.

Rätt sjukt det blivit, det verkar som det är kvinnorna som förstör Linkedin med massa trams och tagit det från Facebook, syn att man inte kan anmäla detta på linkedin så det hålls seriöst.

Ett inlägg som gjorde att jag nästan kräktes men samtidigt förstärkte min fördom att svenska kvinnor är korkade små barn var när en HR tjej på något företag la ut en bild och var så stolt att hennes företag nu är så jämställda och alla denna PK bullshit om att man hade tamponger på kvinnotoaletterna och att arbetsgivaren brydde sig om kvinnornas hälsa och mens på arbetsplatsen.

Så klart var det ett hundratal kommentarer från då inte oväntat alla kvinnor, go girl och allt detta trams kvinnor i Sverige sysslar med för att dom tror de är så viktiga.

Vad är det för idioter idag egentligen?

Hahahahahahahaha!
Så djävla ”spot on” angående toaletterna och mensskydden.
Jag bara kollade in vilka ”muppar” som gillade det och passerade förbi utan åtgärd.