Citat:
Ursprungligen postat av Tevildo
Det är lite intressant när arbetsgivare kräver Bred bas och spetskompetens när de söker folk att anställa.
Det kan bero på att triangeln är en av de vanligaste symbolerna när organisationskonsulter undervisar personalchefer på konferens. Triangeln överträffas i vanlighet bara av en kraftig pil som pekar snett uppåt höger. Den senare utpekar den önskade utvecklingen och indikerar en god portion potens i det organisatoriska tänket.
Triangeln stående på en stadig bas har varit en omtyckt symbol bland präster av olika schattering ända sedan kyrkofäderna kom på att Gud är en triangel: Fadern, Sonen och Den Helige Ande. Istället för att pula med Powerpoint lät kyrkofäderna konstnärer måla trianglar, ibland med Guds öga i centrum. Idag är det Mammon som kräver
Bred bas och spetskompetens.
Typical Triangular Talent Mangagement:
http://www.expert-insights.com/report.asp?id=242&page=3
Kolla särskilt talangscoutens uppfattning om talangmanagering, att sex personer sitter och glor på en bildskärm. Det är väl en organisationskonsult och fem personalchefer kan man anta. Utan konsulter är personalavdelningen en improviserande fåraskock, antyder triangeln.
Sällan är spetsen riktad neråt på de trianglar som organisationskonsulterna visar. Den varianten, med spetsen neråt, skulle dels kunna symbolisera en särdeles labil situation, dels är den lite väl vågad i ett genusperspektiv.
I själva verket är hela vår politiska modell
Bred bas och spetskompetens. Den 20 september är vi alla den breda basen som skall välja vilka kompetensspetsar som skall leda oss.