Varför kan man inte fråga om lönen på en arbetsintervju?!

Varför kan man inte fråga (svenska) arbetsgivare om lönen vid en eventuell arbetsintervju?

Har fått uppfattningen att rekryterare blir "sura" när en kandidat frågar om lönen vid en jobbintervju - om så sker får rekryteraren ofta en "märklig" blick och går i vissa fall så långt att man sållar bort kandidaten från fortsatt process.

Har pratat runt med många (i olika branscher) och dessa instämmer i stort sett, det anses "fult" att fråga om lönen vid en arbetsintervju - och risken finns i många fall att man inte går vidare. Möjligen kan en rekryterare fråga om en persons löneanspråk, men då ska man enbart ange vilken lön man själv önskar - om rekryteraren inte lyfter lönefrågan "får" den arbetssökande inte själv fråga om just lönen.

Vad beror detta på? Vill rekryteraren att man tar lönesnacket sist och att personen innan dess alltså har tackat ja till jobbet (med följd att en denne ska känna sig "bunden" även om lönen är låg)? Lönen är för mig en rätt väsentlig del (egentligen den viktigaste) av den arbetssökandes intresse för jobbet, så varför anses det "fult" att fråga om just lön?

Det är mer regel än undantag att en arbetsgivare ber dig att komma med ett löneanspråk, så det vore väldigt underligt att de tar "illa upp". Jag tror att det är mer vanligt bland lågkvalificerade jobb där det råder större konkurrens.

Det förutsätts väl att man själv har kollat upp lite kring lönen innan man går till intervjun.

Frågar man där "jaha och vad får jag i lön" så ses man nog som rätt korkad.

Givetvis kan man fråga, men det vanliga är ju att man anger löneanspråk i ansökan, att lönen är satt i kollektivavtal (för LO-förbund) eller att man förhandlar den när man ska skriva kontrakt, och då inte med rekryteraren utan med chef.

Arbetsgivarna tror fortfarande att vi lever kvar i tiden när man skulle vara tacksam att få slita för för småpengar ... Men idag är det lättare än någonsin att få attraktiva jobberbjudanden om man har någon kompetens att tala om

Det är förhandlingsstrategi:

1. Desto mer man investerar i processen, känslomässigt och tidsmässigt, ju svårare blir det att avveckla det hela.

2. Man vill inte diskutera lön förrän man utvärderat den sökande

3. man vill upprätthålla skenet av att man är ett attraktivt företag och man kan välja individer. Man vill skapa känslan av att du blir utvald och är speciell ( implicit skall acceptera lägre ersättning)


Mitt råd är att spela spelet, ha en klar uppfattning om löneanspråk. Det är generellt mycket svårt att få upp lönen när du väl är anställd. Är du missnöjd med lönen, gnäll inte, bibehåll relationerna men sök annat jobb. Säg att du vill "pröva nya utmaningar och lära nytt" om de frågar varför du slutar.

Är de oroliga och du vill ha jobbet så säg att det är ok med provanställning, så binder de sig inte för hårt. Vik dig inte på löneanspråk för mycket, det blir bara fel.

För att man är en slav, boskap, smörjemedel.

Jag frågar ALLTID om lönen på intervjun. Ingen verkar tycka att det är konstigt.

Att inte fråga efter lönen är som att köpa grisen i säcken,
vem är så korkad att denne skriver på ett kontrakt utan att veta vad de får i lön?
Man vill ju gärna veta om man kan försörja sig själv/familjen på lönen hah!

Klart man frågar efter lönen.

Bara en del pussy generations som inte vågar fråga efter det mest logiska på intervjun.

har gjort det. och också fått jobbet..

Bra svar. Så är det, många gånger vill ju företagaren tro att det är arbetstagarens högsta önskan att jobba just där. Så rekryteraren/ arbetsgivaren vill gärna höra lite fjäsk. Jag har haft både riktiga skitjobb o något akademiskt yrke. I de allra flesta fall har rekryteraren på slutet sagt något i stil " jaha din timlön blir..." då har jag förstått att jag fått jobbet men det har inte varit förhandlingsbart att diskutera lön. Lönen var satt innan. De få gånger jag på riktigt har kunnat diskutera lön var när jag hade jobbat på ett företag innan som säljare o hade gått över till ett annat företag men mitt gamla företag ville ha mig tillbaka. Eller när arbetsgivaren verkade lite mer desperat eller tycktes ha lite spelrum vad gäller lönen.

Det har hänt att jag tappat jobb ( en gång) när jag var lite " kaxig" o ville ligga på den högre löneskalan. Var när jag sökte jobb på ett häkte o jag blev lite irriterad på deras kaxiga personal o jag inte orkade köra på med spelet om att " åh det här är mitt drömjobb o jag vill jobba här för jag tror att det är här jag kan göra en skillnad i människors liv" utan var mer åt att jag borde ligga på den högre delen av löneskalan. Märkte att han som höll i intervjun blev sur o sen var det ganska kört, men var kanske lika bra.

På ett sätt kan jag förstå rekryterare att om man har berättat om företaget o jobbet vill man gärna ha någon mjukare fråga/ kommentar kring självs jobbet/ företaget innan frågor om lön kommer. Annars känns det som om den här personen kommer byta jobb ganska snart när hen fått ett bättre erbjudande.