Ta ut övertid för provanställning som gör att man får fast?

Om man har en 5,9 månader lång provanställning men har en del övertid innestående, kan man välja att i slutet ta ut den som ledighet så att ens anställning därmed blir över 6 månader och man "tvingar" sig till en fast tjänst eller kan en arbetsgivare bara avsluta anställningen och betala ut övertiden i rena pengar?

Citat:

Ursprungligen postat av pmatt

Om man har en 5,9 månader lång provanställning men har en del övertid innestående, kan man välja att i slutet ta ut den som ledighet så att ens anställning därmed blir över 6 månader och man "tvingar" sig till en fast tjänst eller kan en arbetsgivare bara avsluta anställningen och betala ut övertiden i rena pengar?

Du kan normalt inte på eget bevåg välja att ta ut ledighet.

Nej, du kommer inte att få en tillsvidareanställning med hjälp av eventuell övertid.

Ja, om du blir uppsagd så kommer du få en slutlön och har du innestående tid/pengar så kommer de att betalas ut då.

5.9 månader? Vafan är det för jävla prövotid? Det låter ju som arbetsgivaren redan har bestämt sig för att utnyttja dig fram tills han måste ge dig besked om att ni tyvärr har "arbetsbrist" så du inte får tillsvidare. Du har blivit blåst helt enkelt. Nej, du kan inte "förlänga" arbetstiden på detta sätt, bara få ut det i pengar. Men håll tyst, fråga inget om tiden och kanske han missar det med någon dag så får du din anställning ändå. Minst 2 veckor i förväg ska du ha besked.

Funkar inte. Du kommer få ut innestående lön/ö-timmar, semester utbetalt med sista löningen när /om arbetsgivaren anser att den ska avslutas när kalendern visar sex månader.

Är det privat eller offentlig sektor?


Misstänker samma sak som du, 5,9 månader låter tvärskumt.

Jag tänkte hypotetiskt, tackar för svar och känner väl att det inte finns så mycket mer att diskutera då.