Försäkringskassan vill att jag blir arbetslös

Detta fick jag nyss veta, det är rörigt så jag ska försöka reda ut det.

Jag har varit sjukskriven i ett år pga multipla diskbråck i ryggen. Eftersom det inte räknas som en allvarlig sjukdom, drar försäkringskassan in min sjukpenning från mitten av december, alltså tillbaka i tiden och de råder mig att säga upp mig från mitt jobb. Min första fråga är om Försäkringskassan inte behöver meddela INNAN de drar in sjukpenningen?

Försäkringskassan anser att jag skulle klara av ett lättare arbete, där jag inte behöver böja mig och ett arbete där jag kan variera mellan stående, sittande och gående. Detta köper jag. Fast nu var det tänkt att jag skulle återgå till mitt jobb på måndag, på halvtid. Eftersom att jag har förlorat hela min sjukpenning, behöver jag istället bli arbetslös för att kunna hitta ett lättare jobb på hel omfattning.

Jag behöver alltså säga upp mig, alternativt bli uppsagd. Säger jag upp mig, så blir det en månads karens innan jag kan få a-kassa. Därför behöver jag bli uppsagd, antar jag.... Kan min chef på något sätt säga upp mig direkt? Trots att jag är sjukskriven? Kanske pga personliga skäl, även om sjukdom i normalfallet inte är en saklig grund för uppsägning? Pga att mitt nuvarande jobb helt enkelt är för tungt.

Jag hoppas att det finns någon här som förstår vad jag undrar och kan komma med info, tips och ideér. Det är snurrigt, med alla olika regler.

Tillägg; Jag har sökt min chef utan resultat och kommer givetvis att fortsätta ringa. Skriver här så länge.

beträffande delproblemet kring att bli uppsagd är det hur enkelt som helst att lösa: låt bli att gå till jobbet. förr eller senare får du sparken.

Jotack förvisso, men jag vill sköta detta så snyggt det går.

Be om ett skriftligt beslut och sedan överklaga och argumentera för att du behöver ha en sjuklön på deltid då du bara är arbetsför på deltid. Gå till din husläkare och fixa ett intyg på att du bara kan arbeta deltid. På Försäkringskassan sitter det skrivbordsläkare som inte har en aning om vad du har för skador.

Detta står på Försäkringskassan ehmnsida:


Med andra ord råder jag dig att prata med FK för att få hjälp och råd om hur du går tillväga för att inte förlora pengar medan du söker nytt jobb.

Detta lät bra, men verkar endast gälla tills man har varit sjukskriven i 180 dagar. Jag har varit sjukskriven i ett år. Nu räknas bara allvarliga sjukdomar som giltliga skä för sjukpenningl, så som tex cancer.

Min läkare har redan intygat det. Försäkringskassan är av en annan åsikt och fattar ett annat beslut, tyvärr. Det är väl rätt ok ändå, jag vet att mitt jobb är för tungt med diskbråck.

Jag vill överklaga från den 15 dec (när sjukpenningen drogs in), fram tom den datum som jag har rätt att överklaga, om du förstår vad jag menar. Eftersom jag inte fick veta att de drar in min sjukpenning förrän två veckor efter de bestämt det, har jag inte haft någon möjlghet till alternativ inkomst, så som a-kassa. Gör jag som Försäkringskassan vill och säger upp mig, så får jag dessutom karensmånaden utan inkomst. På andra hållet vet jag inte om min chef får säga upp mig, eftersom man vad jag vet inte får säga upp en person som är sjukskriven. Det blir för mig att trolla fram två månaders hyra/räkningar, det verkar inte rätt....

Om jag hade fått veta att jag inte skulle få sjukpenning från den 15 december, så hade jag sagt upp mig den 15 november (jag har en månads uppsägningstid), för att kunna gå till arbetsförmedlingen den 16 december och därmed fått a-kassa. Allt hade varit lugnt.

Är fackansluten?

Ta kontakt med fackombud om du är fackligt ansluten.

Du ska inte säga upp dig.

Har det gjorts en rehabiliteringsplan?
Arbetsgivaren är skyldig till att upprätta en rehabiliteringsplan.

Du ska ha möte med f-kassan, arbetsgivare, läkare och gärna också ett fackombud.
Där ska ni komma fram till en rehabplan och lösning.

Kom ihåg nu att du INTE ska säga upp dig!

Du kan be din läkare komplettera din ansökan om sjukbidrag och ska absolut överklaga.

Samtidigt tycker jag att du borde hittat en lösning på detta tidigare.
Ett år som sjukskriven är rätt lång tid, du borde ha hunnit komma på en alternativ plan under ett år.

Är du inte med i facket, gå med nu och ring dem och fråga om hjälp.

Jag har haft det mötet, i höstas. Det har gjorts en rehabiliteringsplan och arbetsplatsen är anpassad i allra största mån. Detta är mitt tredje diskbråck och fram tills idag, har alla inblandade varit överens om att mitt jobb har varit den bästa arbetsplatsen för mig. Därför har jag inte sökt alternativ. Under hela året har det funnits en tro att jag en dag ska kunna jobba på min arbetsplats igen. Det kan jag nu, men inte på heltid och det är där det faller.




Det hjälper inte enligt försäkringskassan eftersom jag inte har en allvarlig sjukdom. Det är deras svar och såna är reglerna.

1-års gränsen kommer när den kommer. Detta är numer vanligt att man blir utförsäkrad trots kvarvarande sjukdom och kvarvarande anställning. Att tala med din arbetsgivare är A och O. Den vanliga inom svenskt arbetsliv är att man får sin uppsägningstid samt att man blir befriad under den tiden från arbete. Arbetsgivare kan sätta dig i arbete under uppsägningstiden men aldrig något som du blir sjuk av. Om du säger upp dig själv kan ett intyg från läkare göra att du får den kortare karensen från a-kassan. Har du ingen företagshälsovård, de brukar kunna dessa saker.