Citat:
Hej igen
Nu är jag hemma igen efter en trevlig middag med familjen.
Som sagt har jag kontakta facket (HRF) och han sa att jag har ingeting att oroligt över.
Min chef får inte tvinga mig att tacka nej till hemtjänst jobb MEN om han vill inte ha kvar mig så får hans fackförbund kontakta HRF och de kommer göra det under förhandling.
Enligt HRF så har jag inte gjort något fel. Min chef kan inte sig lägga i, om jag välja att jobba på min fritid.
Så jag kommer inte säga upp mig Börjar på hemtjänst om 2 månader
Nu är jag hemma igen efter en trevlig middag med familjen.
Som sagt har jag kontakta facket (HRF) och han sa att jag har ingeting att oroligt över.
Min chef får inte tvinga mig att tacka nej till hemtjänst jobb MEN om han vill inte ha kvar mig så får hans fackförbund kontakta HRF och de kommer göra det under förhandling.
Enligt HRF så har jag inte gjort något fel. Min chef kan inte sig lägga i, om jag välja att jobba på min fritid.
Så jag kommer inte säga upp mig
Börjar på hemtjänst om 2 månader Det stämmer inte.
Citat:
Ja, det skall du faktiskt, eller snarare innan du Accepterar en sidotjönst. De flesta kollektivavtal reglerar sidoverksamheter. Det har inte bara att göra med konkurrerade verksamhet utan arbetsgivarens möjlighet att planera dygn och veckovila för sina anställda etc etc.
Citat:
Nej. Min quote blev helt rätt. Styckar du upp min text när du citerar så svarar jag på ett sätt som blir ännu rörigare för dig.
Antingen jobbar du i skyddad verksamhet eller så har du inte fattat begreppet, ständig förbättring. Det begreppet tillkom i samband med att förslagslådorna försvann. Ständig förbättring gäller alla branscher och alla områden. Så där har du helt fel.
I övrigt så har TS fått bekräftat att h*n får 15 tim/vecka. Är det bekräftat så innebär det fasta tider och därigenom kan ägaren till restaurangen beordra övertid redan när hon är i restaurangen.
Själv har jag alltid fått besked om beordrad övertid, muntligen under arbetstid.
Hur din chef agerar vet inte jag. Men det vore korkat att ringa till någon man träffar fem dagar i veckan. Men ni kanske gör så på Samhall?
Antingen jobbar du i skyddad verksamhet eller så har du inte fattat begreppet, ständig förbättring. Det begreppet tillkom i samband med att förslagslådorna försvann. Ständig förbättring gäller alla branscher och alla områden. Så där har du helt fel.
I övrigt så har TS fått bekräftat att h*n får 15 tim/vecka. Är det bekräftat så innebär det fasta tider och därigenom kan ägaren till restaurangen beordra övertid redan när hon är i restaurangen.
Själv har jag alltid fått besked om beordrad övertid, muntligen under arbetstid.
Hur din chef agerar vet inte jag. Men det vore korkat att ringa till någon man träffar fem dagar i veckan. Men ni kanske gör så på Samhall?
du quote var under all kritik... i min qoute hade du klafsat in din text.
ständigt förbättringsarbete. lean what ever man väljer att kalla det har inte med detta att göra. att lära upp en chef är inte ständigt förbättringsarbete.
i min värld är övertid oförutsett, att planera övertid är inte tillåtet, men alal gör det
och visst kan chefer fråga om man vill ha övertid, alltid trevligt med extra pengar. Övertid inom denna branch torde vara sjukdom samma dag, annars finns det väl extra personal att kalla in två tre dagar framåt?bara för man har ett jobb nånstans så har man inte sålt alla timmar i veckan, då har man jour/beredskap om man skall finnas tillgänglig på det sättet.
kan tänka mig att i denna branch sker viss skift-gång, så han kanske inte träffar sin chef 5 dagar i veckan som ni gör på samhall.
såklart kan det krocka med två jobb, men om schemana stämmer så är det bara att köra. krockar det så får man tacka nej till något, varför göra det så svårt?
Citat:
Om du väljer att stycka upp min text så väljer jag att svara på ännu jobbigare sätt. du quote var under all kritik... i min qoute hade du klafsat in din text.
ständigt förbättringsarbete. lean what ever man väljer att kalla det har inte med detta att göra. att lära upp en chef är inte ständigt förbättringsarbete.
i min värld är övertid oförutsett, att planera övertid är inte tillåtet, men alal gör det och visst kan chefer fråga om man vill ha övertid, alltid trevligt med extra pengar. Övertid inom denna branch torde vara sjukdom samma dag, annars finns det väl extra personal att kalla in två tre dagar framåt?
bara för man har ett jobb nånstans så har man inte sålt alla timmar i veckan, då har man jour/beredskap om man skall finnas tillgänglig på det sättet.
kan tänka mig att i denna branch sker viss skift-gång, så han kanske inte träffar sin chef 5 dagar i veckan som ni gör på samhall.
såklart kan det krocka med två jobb, men om schemana stämmer så är det bara att köra. krockar det så får man tacka nej till något, varför göra det så svårt?
ständigt förbättringsarbete. lean what ever man väljer att kalla det har inte med detta att göra. att lära upp en chef är inte ständigt förbättringsarbete.
i min värld är övertid oförutsett, att planera övertid är inte tillåtet, men alal gör det
och visst kan chefer fråga om man vill ha övertid, alltid trevligt med extra pengar. Övertid inom denna branch torde vara sjukdom samma dag, annars finns det väl extra personal att kalla in två tre dagar framåt?bara för man har ett jobb nånstans så har man inte sålt alla timmar i veckan, då har man jour/beredskap om man skall finnas tillgänglig på det sättet.
kan tänka mig att i denna branch sker viss skift-gång, så han kanske inte träffar sin chef 5 dagar i veckan som ni gör på samhall.
såklart kan det krocka med två jobb, men om schemana stämmer så är det bara att köra. krockar det så får man tacka nej till något, varför göra det så svårt?
http://www.unionen.se/rad-och-stod/overtid
Citat:
Om du väljer att stycka upp min text så väljer jag att svara på ännu jobbigare sätt.
http://www.unionen.se/rad-och-stod/overtid
http://www.unionen.se/rad-och-stod/overtid
"Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete: något oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs extra insatser och övertidsarbete får inte schemaläggas.
När det gäller kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid, även så sent som samma dag, om akuta verksamhetsbehov uppstår."
så släpp det där tjafset med ev övertid nu
Citat:
Det borde du gjort när du läst länken. Men du förstår tydligen inte vad jag skrivit kontra den texten jag länkade då jag aldrig påstått något annat
"Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete: något oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs extra insatser och övertidsarbete får inte schemaläggas.
När det gäller kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid, även så sent som samma dag, om akuta verksamhetsbehov uppstår."
så släpp det där tjafset med ev övertid nu
När det gäller kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid, även så sent som samma dag, om akuta verksamhetsbehov uppstår."
så släpp det där tjafset med ev övertid nu
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
