Lön på röda dagar?

Jag jobbar 80% på ett ställe och har en fast månadslön.
Jag brukar jobba mån-torsdag, men detta står inte skrivet i kontraktet
exakt vilkka dagar jag ska jobba.

Kommer jag få betalt för den dagen som är röd nu som är en måndag, då jag "brukar jobba"
eller kommer de göra avdrag eftersom jag bara kommer jobba 3 dagar denna vecka
Istället för fyra dagar?

Det vet jag jag inte, men normalt så är det väl att jobbar man på en röd dag så är det hundra procent. Har man en timlön på 140 kr normalt så blir det 280kr på en röd dag.

Det beror dels på vilket avtal du går under, men oftast har man grundlön (inget OB) på röda dagar då man annars skulle ha arbetat. Transportarbetaravtalet har det så.

Det varierar ifrån bransch och vem/vad som anställer dig, jag känner ingen som har 100% på röd dag eller söndagar. Själv drar jag in 60kr mer i timmer under dessa omständigheterna och det är inte ens 50% av min vanliga timlön.

Har man månadslön är den fast och samma oavsett röda dagar. Har man timlön så utgår lönen från de timmar man verkligen jobbat.

Du har svaret själv i din fråga.

Du har en fast månadslön alltså får du varken mer eller mindre..

Och den som nämnde tidigare att 100% är dubbelt stämmer inte.

Som timanställd får man inte garanterat betalt för om måndagen är en röd dag..Om du däremot jobbar en måndag och tisdagen är röd dag så har du rätt till ersättning.

Du verkar inte vara schemalagd. Det verkar snarare som om du är timanställd vid behov. Om du får betalt för en helgdag beror på vad det är för anställning du har. Helgdagslön är bara lön som är sparad ifrån övriga dagar så betalt för ditt arbete får du oavsett.

Hast man fast månadslön så räknas lönen på genomsnittet för hela året. Annars skulle man få högre lön vissa av de månader med 31 dagar där man har 23 arbetsdagar..

Det beror som många säger helt hur ditt kontrakt ser ut.

Själv jobbar jag som lagerexpeditör och är aldrig ledig röda dagar. Jag får dock 100% OB (på större dagar såsom påskdagen) + 100% helg ersättning.
Dvs tjänar jag totalt 200% utöver min vanliga lön.. Inte helt illa

Du får 80% av en månadslön oavsett hur många röda dagar som är i månaden. Det är som vilken helgdag som helst.

Du är inte timanställd.

Han skriver att han har fast månadslön.

Du borde vara ledig i normalfallet och arbetsgivaren borde antingen prata med dig eller en ersättare.

Jobbar du inom vård och omsorg så är det här reglerat på annat sätt.

Som andra skriver i tråden så är det förutbestämt.

Att du tar ett snack med arbetsgivaren är nog på sin plats.

Däför suger fast månadslön eller årstids avtal balle, gå aldrig i den jävla fällan. Kapitalistsvinen utnyttjar till max o ni får stå utan extra ersättning just röda dagar.