Kvotering = Diskriminering

Som du säkert är medveten om så fungerar oftast åldersdiskriminering åt andra hållet, att äldre personer med relevant kompetens kan ha problem att komma in på arbetsmarknaden.

Det beror oftast på att den kompetensen redan finns och alltså inte är den man efterlyser. Det företagen vill ha är den yngre, dels billigare, dels arbetskraften som skall utvecklas/utveckla och ta över på sikt.

Hur som så är kvotering ett verktyg som slår både mot individer och mot verksamheten i fråga.

Det gör verktyget tveksamt generellt sett, och mycket tveksamt gällande verksamheter som har mycket viktig funktion.

Gynnar verksamheten skulle jag säga, eftersom man tar in det man anser att verksamheten behöver.

Sen är det inte kvotering vi talar om faktiskt - utan att välja in det som saknas i verksamheten men fortfarande ställa krav på att de kriterier som krävs skall levas upp till.

Ja, du har ju rätt, det du beskriver är ju inte kvotering.

Och eftersom vi pratar om kvotering så kan vi ju stanna där, och det slår mot individer och i värsta fall verksamheten.