Kvotering = Diskriminering

Så vem av de som uppfyller kraven ska man anställa?

Vid flera sökanden som uppfyller kraven, anges ofta egenskaper/erfarenheter som är meriterande.

Den som uppfyller kraven, och sedan har högst nivå av meriter anser jag man bör anställa.

Vem uppfyller kravet bäst? Den som är starkast och har jobbat längst?

Det brukar sällan vara ett problem att ange meriterande egenskaper för en tjänst, utan att nämna kön, etnicitet, sexuell läggning, osv osv.

Så det löser sig genom att gå på dessa meriter för den enskilda tjänsten.

Ofta måste man tänka på en verksamhets långsiktiga funktion också. I så fall kanske det är vettigt att ta in yngre personer som uppfyller kraven i stället för äldre som uppfyller kraven.

Ja, absolut.

Dock brukar föryngringsprocessen fungera annorlunda än att man ställer generella verksamhetskrav och sedan hoppas på att unga söker.

Lång erfarenhet är knappast alltid på plussidan i ett fysiskt yrke. Skulle det vara det som avgjorde vid anställning så skulle räddningstjänst och liknande inte ha någon återväxt.

Edit:
Det skulle bli som vid ena avsnittet av 112, när brandbilen kom fram hoppade en massa 50+ ut ur bilen.

Nej, är det någon som påstått det?

Alltså inget fel att anställa en yngre kvinna som fyller kriterierna istället för en man med 25 års eller 10 års erfarenhet. Mannen är ju på väg ut, hon på väg in.

Jo, som sagt brukar föryngringsprocessen i ett företag se annorlunda ut än rekryteringen till den kritiska kärnverksamheten.

Mmm --- det är ute i brandbilarna vi inte vill att de skall ta sig fram med käpp och rollator ja, kontorsfolket däremot .. där spelar det ju mindre roll.

Ja det vore fatalt för kärnverksamheten om all erfarenhet slank ut samtidigt när samtliga vid en räddningsenhet gick i pension.