Fick sparken från provanställning efter 20 timmar

Har hänt mig också, på Schenker efter 2 dagar.

Om det är hela sanningen. Inte helt omöjligt att Rebecka inte lärt sig hålla fingrarna i styr...

Stöld från arbetsgivare kan leda till avskedan. Vid avskedan har man ingen uppsägningstid.

Kanske enklare för McD att göra så här

När jag lärde upp folk på donken fick de alltid tre dagar när jag gick sida vid sida med dem. De tre dagarna gälldes knappt, men jag talade ALLTID om för dem när de gjorde saker för långsamt, när de gjorde saker som inte höll längre fram.

Men faktum ÄR: alla klarar inte mcdonalds. Man kan vara smart, driven, social, ambitiös, etc... En bra person. Men man kan ändå ha ett tempo som kommer att förstöra dagen för alla arbetskamrater. Tråkigt nog kan man inte ha kvar sådana. Men mitt hjärta blödde alltid lite för sådana, eftersom jag var väldigt tafatt första månaderna men fick en chans och hajade efter ett tag och kom upp mig.

Men de borde ha skött detta snyggare. Hon hade faktiskt två veckors uppsägningstid och att hota henne med att gå i lobbyn de två veckorna är lite onödigt drygt. Vi höll oss borta från sånt just pga risken för negativ publicitet.

Kan lova att denna restaurangchef har det hett om öronen och att det är mycket ilska uppe i Skärhomen på HQ just nu. Är faktiskt förvånad att restaurangchefen fick kommentera det hela öht... Brukar vara munkavle på och kommentarer från pressansvarige på HQ i såna lägen.

Men det finns ingen att skylla på här förutom företagskulturen. Man har ingen lust att få skit uppifrån för att man har dåliga totaltider, långa köer etc, då har man inget svängrum att vara schyssta chefen. Gud vet att jag och mina managmentkollegor hade gjort såhär med vissa vi fick in om vi hade fått också.

Hon var väl otrevlig mot kunderna och hade en dräglig attityd helt enkelt. 20 timmar är ganska mycket...

HAHAHA ; D ja faktiskt då är det illa

Bra. Större chans att en invandrare får jobbet.

Hon har dampat i 20 timmar på restaurangen. Det räckte för arbetsledaren. Inkluderar att kaxa upp sig mot kunderna, medarbetarna. Samtidigt som maten har behandlats som avföring. Inget förvånar mig i dag.

En del anställda på dessa restauranger beter sig som om de återgått till den tidiga barndomen. Rör sig som sengångar, ser oerhört nonschanlanta ut.
Beter sig ungefär som om kunden ska vara glad att han eller hon får handla där. Har en attityd bakom kassan att den anställda är mera värd än kunden. Kunden ska tydligen visa respekt och vara servicevänlig mot den anställda. Har observerat detta på vissa McDonalds och det är enbart positivt att dessa sparkas.

är föt trött & full för att läsa allt men hur jävla värdelös är man om man får sparken från donken efeter 20 timmar...

Jag tror det är många som faktiskt inte vet hur McDonalds har nått sin framgång och lyckats sprida sig världen över. Det handlar mycket mer om arbetsorganisationen än om fantastiskt goda hamburgare. Passar man inte där så faller ju hela affärskonceptet.

Efter 20 h har en nyanställd fortfarande noll koll och har inte fått upp hastigheten på ett sånt jobb, det måste ligga mer bakom än att hon bara var lite långsam.

Undrar hur många gånger hon kommer att ångra den artikeln? Eller om hon ens kommer att inse vilka problem den kommer att orsaka hennes jobbsökande...

Japp är dom slöa så ska dom bort, sen att gå ut i tidningan och grina
Tycker att bossen kan ta över MAX i baraby tar 100 år för att få maten
och börgaren ligger och kalnar.

Och efter alla självutnämnda snillens idiotiska uttalanden kanske det är dags att reda ut själva frågeställningen.

Oavsett om hon är ett "grottmongo" så har arbetsgivaren gjort fel.
När det gäller provanställningar så finns inget krav på giltiga skäl för att avsluta anställningen. Man behöver alltså inte ens vara ett grottmongo för att tvingas sluta. Det behövs över huvud taget ingen anledning. Ofta anges "fel attityd" som orsak, vilket i praktiken kan vara precis vad som helst, ex löst formulerade önskemål om fullständigt normala arbetsförhållanden. Det minsta lilla som retar AG kan leda till avslutad anställning. Så långt har alltså AG rätt att "kicka" henne.

Men det får inte ske på dagen. Vid provanställning finns ingen uppsägningstid. Däremot har den anställde rätt till 14 dagars varsel. Den kortaste anställningstiden vid provanställning är alltså 14 dagar. Enda undantaget som kan leda till kortare tid är stöld eller våldshandling mot AG eller annan berörd personal/person. I sådana fall gäller samma regler som vid avsked (inte att förväxla med uppsägning).

Alltså: såvida hon inte stal något eller slog någon på käften har donken-bossen agerat fel. Det innebär inte att anställningen kvarstår utan att ett skadeståndsansvar för agerandet vilar på AG.