2012-01-16, 16:31
#1
Situation:
Har önskat att bli förflyttad till en annan enhet, då det finns klara och tydliga brister i min enhet. En frånvarande chef, och kollegor som gillar att bara klaga och klaga..
Bakgrund: Redan vid intervju så blev jag erbjuden en deltidtjänst. Efter semestern, då jag har jobbat hela semestern plus några månader innan det, så ringde jag till chefen. Eftersom jag hade blivit lovad deltidtjänst och få en fast rad och helt plötsligt inte ha några tider alls?! Chefen förklarar att det hade blivit missförstånd och detta ordnades direkt. Han sa att jag omedelbart ska få en fast rad.
Nu i början av december så var jag sjukskriven i två veckor, pga att jag opererades. Sen när jag börjar jobba halvtid från 15 dec till nyårsskiftet för att sedan jobba heltid så börjar det strula igen.
Jag skriver på papper att jag är provanställd. Ska arbeta 80% enligt avtal. Första veckan i januari då jobbade jag enligt avtalet. men sedan så är jag inte uppskriven mer på schemat utan jag får jaga efter tider fastän jag har papper på att jag är provanställd på viss procent..
Kan jag kräva att jag ska ha betalt för så många procent fastän jag inte jobbar så mycket?
Måste jag tacka ja om de ringer kl 7 på morgonen?
Jag har mer eller mindre sagt till chefen att jag vill bli förflyttad för att det är så kass ordning och reda på den enheten jag är på. Han ser allvar i detta och vill ha ett möte med mig. Vad ska jag säga? Jag är så jävla mesig när det kommer till att prata med chefer, ja alla som är högre uppsatta än mig.
Har önskat att bli förflyttad till en annan enhet, då det finns klara och tydliga brister i min enhet. En frånvarande chef, och kollegor som gillar att bara klaga och klaga..
Jag jobbar inom hemtjänsten, så ni kan förstå vad för typer av människor som jobbar. De som klagar är äldre medelskärringar i 40 års åldren som inte får något sex hemma, som måste ta ut sin ilska på jobbet. Kärringar som inte Vill göra ett skit extra utan tycker om att klaga och klaga på allt och ingenting.
Bakgrund: Redan vid intervju så blev jag erbjuden en deltidtjänst. Efter semestern, då jag har jobbat hela semestern plus några månader innan det, så ringde jag till chefen. Eftersom jag hade blivit lovad deltidtjänst och få en fast rad och helt plötsligt inte ha några tider alls?! Chefen förklarar att det hade blivit missförstånd och detta ordnades direkt. Han sa att jag omedelbart ska få en fast rad.
Nu i början av december så var jag sjukskriven i två veckor, pga att jag opererades. Sen när jag börjar jobba halvtid från 15 dec till nyårsskiftet för att sedan jobba heltid så börjar det strula igen.
Jag skriver på papper att jag är provanställd. Ska arbeta 80% enligt avtal. Första veckan i januari då jobbade jag enligt avtalet. men sedan så är jag inte uppskriven mer på schemat utan jag får jaga efter tider fastän jag har papper på att jag är provanställd på viss procent..
Kan jag kräva att jag ska ha betalt för så många procent fastän jag inte jobbar så mycket?
Måste jag tacka ja om de ringer kl 7 på morgonen?
Jag har mer eller mindre sagt till chefen att jag vill bli förflyttad för att det är så kass ordning och reda på den enheten jag är på. Han ser allvar i detta och vill ha ett möte med mig. Vad ska jag säga? Jag är så jävla mesig när det kommer till att prata med chefer, ja alla som är högre uppsatta än mig.
