HR-folk - Varifrån och när kom dessa fascister och kvasifolk fram?

HR hororna som jag kallar dom är något nytt, det är finare jobba på en HR avdelning än att vara rekryterare på något rekryterarföretag.

HR folk är dom mest överflödiga för ett företag, dom drar inte in några pengar till bolaget utan är bara en belastning i budgeten.

Dom personer som sparkas först vid neddragning brukar vara HR folk eftersom dom inte ger något värde till företaget.

Helt fel. Läs bl a mitt tidigare inlägg.


Att satsa på friskare företag ( eller personal rättare sagt) är inte bara etiskt utan även vinstvinnande då det spar in pengar till företaget.

Ett exempel:

Örnnästets folktandvård i Luleå satsade på friskvård på arbetstid. Det ledde till att sjukfrånvaron minskade med 44% vilket ledde till en vinst med över 500 000kr

Finns fler exempel med orkar inte dra dem nu:


Källa: Friskare arbetsplatser av Bosse Angelöw

Vad tusan har friskvårdsexemplet med saken att göra?

Fast nu sa jag inte att jag inte kunde nämna dessa fem negerbastarder samt deras respektive personnummer... däremot tycker jag att det är fruktansvärt oseriöst och respektlöst av dem att slösa min tid på det viset - varför det också snarare är en fråga om deras önskvärdhet än min. Det är i mina böcker helt oacceptabelt att använda sig av HR i någon som helst kapacitet, på någon som helst nivå i en organisation då den utan tvekan eller undantag är fullständigt befolkad av idioter, imbeciller och diverse ovetande slasktrattar.

HR-utbildning? Ha!

Håller med. Bra HR-folk är väldigt behändigt, tyvärr så verkar det vara en döende art, de flesta som jobbar med HR nu brukar vara ganska värdelösa på det mesta och ställer mest till bekymmer för chefer likväl som personernan under cheferna.

Grejen är väl dock att du behöver ju inte direkt plugga i 4 år för att fatta en sån sak. Det hade vilket företag som helst utan HR avdelning kunnat åstakomma.

Problemet är väl att de saker de ska göra kan de inte, då de bara vet hur det fungerar i litteraturen och inte i verkligheten, är inte ovanligt a tt HR folk är såna som går direkt från gymnasiet till universitet sen tror de att de kan förändra världen med sina mjuka" värden.

Typisk HR människa idag är en 21-årig tjej, oftast blont hår, ganska ointelligent och festar upp sin lön på SATS och Stureplan.

Hon tror hon fått makt och sitta bestämma och hon vet inte ett skit om tex IT yrket och vad dom olika buzzworden betyder.

Varje gång 21-åriga Sara med sina blå ögon och blonda hår ska intervjua en kille så kollar hon honom i ögonnen och tänker, kan jag gifta mig med honom, kanske, kanske inte.

Vi sätter oss ner, Sara pratar med en tillgjord dialekt hon lärt sig på Stureplan, hon är väldigt medveten om att utseende och yta är det viktigaste hos en kandidat, Sara tittar på killen och tänker hela tiden, är det en kille jag kan gifta mig med eller ska jag dumpa honom?

Sara fortsätter prata och fråga dom mest dumma frågor, vad gör du på fritiden? Sara hoppas kandidaten ska svara att han minglar på Stureplan och gillar hänga ute mycket.

Kandidaten svarar att han är mycket intresserad av poesi och litteratur i allmänhet, Sara förstår ingenting och säger "Men alltså, alltså du har inget fritidsintresse då da? Kandidaten svarar "Jo det har jag ju just sagt, jag läser mycket"

Sara säger "Ok, jag tänkte mer på normala fritidsintressen"

Sara tänker direkt, den här killen är inte social för han minglar inte ute på stan, vi stryker honom och avslutar intervjun fort.

Sara svarar "Nja nu har vi många andra vi ska intervjua men om du blir aktuell hör vi av oss som sagt"

Grejen är väl dock att du behöver ju inte direkt plugga i 4 år för att fatta en sån sak. Det hade vilket företag som helst utan HR avdelning kunnat åstakomma.

Problemet är väl att de saker de ska göra kan de inte, då de bara vet hur det fungerar i litteraturen och inte i verkligheten, är inte ovanligt a tt HR folk är såna som går direkt från gymnasiet till universitet sen tror de att de kan förändra världen med sina mjuka" värden


Det kan man tycka dock gör inte alla företag detta. Det är många "självklarheter" som inte görs och HD avdelningen gör så mycket mer, men en bra hR avdelning kan vara ett viktigt instrument för att förbättra personalens hälsa.

ett annat exempel:

Arbetsplats Stora Enso Fors AB

Man hade en helhetssyn på hälsa, effektivitet och miljö. Ledarskapsutbildningar. Kollektiva utbildningar för att skapa en stark teamkänsla och en förändrad företagskultur.
Skapar delaktighet genom att delegera, genom bra information och kommunikation. Satsar på företagshälsovården.

Resultat:

Andelen långtidsfriska ökat bland de kollektivanställda från 3% 1991 till 23% 1997. Projektet kostade 6 mkr och ledde till en besparing på 30 mkr.

Många i denna tråden verkar inte riktigt känna till HR olika funktioner och baserar inte sina argument på fakta.

Det verkar som om ni tror att näringslivet betalar HR avdelningarna för att vara "snälla"

Tydligen så uppskattas HR av de flesta och de som kan bli personaldirektörer får en riktigt schysst lön med.

T ex så såg jag att personaldirektören för Ericsson hade en månadslön på 200 000kr plus. Tror ni att hon får denna höga lön enbart för att företaget vill vara lite "snälla"?

Tyvärr tjännar inte alla inom HR så mycket. Men en lön på 35 000kr är ingen omöjlighet för en "vanlig" personalvetare ( efter många år, gärna med en specialistkunskap i form av t ex juridik).

En del som skriver här verkar mest bittra för att de inte fått jobbet de sökt och skyller på HR avdelningen

Satsa igen, försök kolla över ert CV, ta till er av eventuell kritik och försök igen. Bättre det än att gnälla på HR.

Kan dock hålla med om att en del tester är ganska konstiga, men lite hårt att dra alla över en kant pga det.

Haha komik på låg nivå!

Du kan läsa tankar nu alltså?

det stämmer dock att det finns många blonda, söta tjejer på utbildningen. Men känns inte som någon nackdel. Ditt inlägg förtjännar att mailas runt till klasskramter.

Fast din insikt känns minst sagt begränsad. Bygg argumentationen på fakta istället.

Jag kan inte låta bli att tycka att den här diskussionen är fruktansvärt symptomatisk för just HR. Det verkar som om ingen utom de själva ser deras fantastiska förträfflighet och den nytta de tillför. Spar mig de halvkrystade klyschorna om friskvård och "tiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimbilding" och diverse annat tramsflum som aldrig tillfört något av värde till någon.

Jag kan inte låta bli att tycka att den här diskussionen är fruktansvärt symptomatisk för just HR. Det verkar som om ingen utom de själva ser deras fantastiska förträfflighet och den nytta de tillför. Spar mig de halvkrystade klyschorna om friskvård och "tiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimbilding" och diverse annat tramsflum som aldrig tillfört något av värde till någon



Vilka siffror eller undersökningar baserar du dina uttalanden på?

Varför har man HR avdelningar om de är helt värdelösa?

Jag orkade inte skriva mycket mer men min tidigare erfarenhet är 3 års arbetslöshet med springande till dessa så kallade HR, gav dom mig något jobb nej?

Jobb fixade jag själv genom att gå kluriga vägar förbi HR folk direkt istället och fick anställning direkt.