Citat:
Ursprungligen postat av orkarN
Som jag fattat det är Bocconi helt enkelt välrenommerat för att det är välrenommerat (känns det igen?) - de rika kidsen köper sig in, glider i ett par år och langar nåt toppjobb, anställer sedan i sin tur Bocconi-folk etc. Men truth be told, de är ofta (ja, jag har <30 sample size) helt jävla värdelösa på engelska och som ett resultat relativt asociala eftersom de trivs bättre med sina italienska polare där de slipper utsätta sig för jobbiga situationer. Kul grej: i somras jobbade jag med en fransman som pluggade där och han confirmade praktiskt taget allt ovan. En till kul grej: 0% av italienarna på mitt summer fick offer, ~70% av svenskarna fick.
Incest incest, familjefest.

Nej men skämt och sido, visst känns det igen. Det jag funderar på är hur och varför företagsledningar tillåter det på sin arbetsplats. Genom att tvinga sina rekryterare till att vara mer objektiva så är sannolikheten mycket större att de får in en person som verkligen platsar, oavsett vilket universitet han/hon kommer ifrån. Ingen av italienarna jag känner hade någon som helst arbetslivserfarenhet och ingen praktik i utbildningen heller. Men ändå lyckades de langa trainee-plats på MS.
Jag känner mig nästan stött när jag bli jämförd med dem. Deras engelska är som du säger vedervärdig och de hänger bara med folk från Italien och Spanien. Så fort de har i uppgift att skriva ihop minsta lilla rapport så får jag korrekturläsa den och rätta de grammatiska felen. Fransmän är inte mycket bättre heller om jag får säga mitt. De från södra Europa är sin sort, de gillar att hänga i sina gäng. istället för att utveckla sina språkkunskaper.
Förresten, jag läste att du sökt internships tidigt i tråden, men jag kom aldrig till inlägget där du blev antagen. Var hade du ditt internship? Jobbar du kvar nu?