Kan man få sparken om man sover på arbetstid?

Min vän i över 40år sa upp en snickare som kommit försent 8-10ggr till jobbet efter han fått en varning tidigare.
Facket kunde inget göra. Han har brutit ett kontrakt flertal ggr.
Så sova på jobbet. Du kan få gå hem samma dag.

Ja, att sova på arbetstid istället för att göra sina arbetsuppgifter kan vara goda skäl till uppsägning.

Men det beror givetvis också på omständigheterna. Har personen t ex en NPF diagnos kan hen ha en överenskommelse med arbetsgivaren om att få ta pauser när det behövs.
Hen kan även ha förhandlat sig till en sådan typ av uppgörelse vid anställning.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns tillräckligt med personal på plats. Det är inte direkt ovanligt att en person ofta tillsammans med facklig representant förhandlat till sig något de har rätt till som anpassningar på arbetsplatsen samtidigt som arbetsgivaren inte tar in mer personal för att täcka upp då man vill spara pengar och dumpar den extra arbetsbördan på befintlig personal.

Med det sagt så bör man vara lite försiktig när det kommer till vem man borde beskylla i en situation som denna. Vi har inte tillräckligt med information här för att komma fram till någon slutsats annat att situationen borde hanteras av chefen.

Men ja, man kan ju alltid närma sig en kollega på ett nyfiket, empatiskt och icke-dömande sätt och fråga personen hur den har det då man sett att personen ofta verkar trött.
Man borde också ha ett samtal med arbetsgivaren och ev. Med facket om att man upplever situationen som ohållbar.

Tja. Man kan även sova och tjäna 50 papp i månaden om man jobbar på ex pappersbruk.

Vad man ska vara medveten om, är att oavsett om du kan vila lite under nattjobb eller inte. Så söker 90% av arbetsstyrkan dagtidsjobb när de uppnått 50-58 år ca. Även om man tvingas gå ner i lön. Ytterst få orkar heltid och återkommande nattjobb efter 60 års ålder. De får räkna bli väldigt slitna på slutet av sin karriär.

Rakt upp och ner så, nej.
Men går det ut över kollegor/arbetsuppgifter så är det anledning till varning. Tredje varningen så åker man ut oavsett om man får stödröster.
Men samtidigt så har arbetsgivaren ett ansvar att utreda och rehabilitera.

Man får sova på sin rast. Har du en timmes lunchrast så är det ok att du sover.

Lite skillnad från sjukvården där patientsäkerheten kan äventyras.

Det här var det dummaste jag hört. Menar du att man ska skydda sitt eget rykte framför patientsäkerheten?

Undrar vem som får dåligt rykte isf.

Hejsan,
Ja i Sverige ska man absolut göra det eftersom facket och rättsväsendet aldrig kommer skydda den som anmäler och blir stalkad. Det är alltid synd om brottslingen. Polisen kommer inte gripa in mot den som förföljer dig, skickar dig 1000 mejl i veckan, ringer dig mitt i natten. Beställer hem en massa varor till dig. Skriver massor av folk på din adress. OSV

Är man nyanländ till Sverige kan man kanske tänka så att man ska ta hand om patienten. Men har man levt i Sverige länge så vet man vad politikerna prioriterar.

det beror väl på, frågan är alldeles för enkelt ställd

Då utsätter man väl hellre idioten för samma sak än att tumma på patientsäkerheten.

Skulle aldrig simpa för en sovande kollega.

Och ändå är jag född och uppvuxen i Sverige.

Tänk att det inte är självklart att en sådan gynnare åker ut på öronen. Tvärtom har han alla rättigheter. Och ingen ska få skvallra på honom för det är ”fel”. Vilket jävla samhälle. Jag ska komma ihåg detta nästa gång jag hör anställda inom vården klaga på sina löner.