Kan man få sparken om man sover på arbetstid?

Då utsätter man väl hellre idioten för samma sak än att tumma på patientsäkerheten.

Skulle aldrig simpa för en sovande kollega.

Och ändå är jag född och uppvuxen i Sverige.

Ditt kurage är uråldrigt och din heder otidsenlig. Tyvärr.

Är det inte så att beviset på hur det går till man man se på vänsterpartiets syn på demokratin, och då talar de ändå sig varma för alla vårdbiträden, vården, omsorgen och de goda värdena. De sätter på dig hela vägen till riksdagsmannaarvodet som du med din heder får pröjsa, och sedan tar de din plånbok med skatterna och sätter på dig en gång till.

Min fru berättade om en kollega som är jättelat på jobbet. De jobbar natt på sjukhus, och kollegan lägger sig och sover och skiter i sina arbetsuppgifter så min fru får göra allting.

Borde man inte kunna få sparken för sånt, eller är det inte tillräckligt i Sverige?

Ja, att sova på arbetstid istället för att göra sina arbetsuppgifter kan vara goda skäl till uppsägning.

Men det beror givetvis också på omständigheterna. Har personen t ex en NPF diagnos kan hen ha en överenskommelse med arbetsgivaren om att få ta pauser när det behövs.
Hen kan även ha förhandlat sig till en sådan typ av uppgörelse vid anställning.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns tillräckligt med personal på plats. Det är inte direkt ovanligt att en person ofta tillsammans med facklig representant förhandlat till sig något de har rätt till som anpassningar på arbetsplatsen samtidigt som arbetsgivaren inte tar in mer personal för att täcka upp då man vill spara pengar och dumpar den extra arbetsbördan på befintlig personal.

Med det sagt så bör man vara lite försiktig när det kommer till vem man borde beskylla i en situation som denna. Vi har inte tillräckligt med information här för att komma fram till någon slutsats annat att situationen borde hanteras av chefen.

Men ja, man kan ju alltid närma sig en kollega på ett nyfiket, empatiskt och icke-dömande sätt och fråga personen hur den har det då man sett att personen ofta verkar trött.
Man borde också ha ett samtal med arbetsgivaren och ev. Med facket om att man upplever situationen som ohållbar.

Är inte SOVANDET i sig som kan ge en sparken. Det är om man missköter sitt jobb.

Jag har haft jobb där man absolut kan slumra till en liten stund utan att det för den skull betyder att man på något sätt missköter jobbet.

Min fru berättade om en kollega som är jättelat på jobbet. De jobbar natt på sjukhus, och kollegan lägger sig och sover och skiter i sina arbetsuppgifter så min fru får göra allting.

Borde man inte kunna få sparken för sånt, eller är det inte tillräckligt i Sverige?

Klart man kan få men det krävs också att någon anmäler personen eller att en chef helt enkelt kommer på personen med att sova.

Har jobbat på ett antal industrier och på vissa fanns det något undangömt ställe med en kudde och madrass som man hittat. Jag har själv aldrig använt dessa men då jag jobbade inom service på industrier så gick man på ställen dit många nog trodde att ingen var.

I vården när vi enbart är två som jobbar natt så kan du inte förhandla dig till att få sova istället för att göra dina arbetsuppgifter.

Patienter kan inte anpassa sig efter någons eventuella NPF.

Då får personen arbeta andra pass eftersom det skulle kosta för mycket att ha tre personer som arbetar natt när det är avsett för två.

Herregud så söndercurlade en del är.