ICA har drogtest som krav i rekryteringsprocessen

Ja, företag bryter mot regler och lagar och det verkar inte spela någon roll. De som jobbar ska däremot vara felfria och lite därtill.

Ja, fast rätten till privatliv är också skyddad genom europeisk rätt, som sätter tydliga gränser för svensk lagstiftning och svenska arbetsgivares möjligheter att göra intrång i den personliga integriteten.

Dessutom bygger många av de drogtester som arbetsgivare använder på analys av metaboliter snarare än ämnen som visar faktisk, aktuell påverkan. Ett positivt resultat kan därför visa att en person har använt en substans tidigare, utan att personen för den skull varit påverkad under arbetstid. Det gör det rimligt att ifrågasätta proportionaliteten i att använda sådana testresultat som grund för arbetsrättsliga åtgärder.

Om arbetsgivarens legitima intresse faktiskt är att säkerställa att personalen inte är påverkad i tjänsten, borde testningen i första hand vara utformad för att kunna påvisa just aktuell påverkan. I så fall får arbetsgivarna också vara beredda att stå för kostnaden för mer ändamålsenliga analyser, exempelvis blodprov som tas under arbetstid, i stället för att förlita sig på tester som huvudsakligen kan påvisa tidigare konsumtion.

Ja, fast rätten till privatliv är också skyddad genom europeisk rätt, som sätter tydliga gränser för svensk lagstiftning och svenska arbetsgivares möjligheter att göra intrång i den personliga integriteten.

Dessutom bygger många av de drogtester som arbetsgivare använder på analys av metaboliter snarare än ämnen som visar faktisk, aktuell påverkan. Ett positivt resultat kan därför visa att en person har använt en substans tidigare, utan att personen för den skull varit påverkad under arbetstid. Det gör det rimligt att ifrågasätta proportionaliteten i att använda sådana testresultat som grund för arbetsrättsliga åtgärder.

Om arbetsgivarens legitima intresse faktiskt är att säkerställa att personalen inte är påverkad i tjänsten, borde testningen i första hand vara utformad för att kunna påvisa just aktuell påverkan. I så fall får arbetsgivarna också vara beredda att stå för kostnaden för mer ändamålsenliga analyser, exempelvis blodprov som tas under arbetstid, i stället för att förlita sig på tester som huvudsakligen kan påvisa tidigare konsumtion.

Men snälla. Försök åberopa dessa åsikter för en privat arbetsgivare nästa gång du söker jobb.

Så får du se hur mycket det kommer hörsammas.

Det ironiska i kråksången är att om folk som tog substanser hade varit dysfunktionella så hade inga drogtester behövts eftersom de fått sparken för de inte klarar av sitt jobb.
Så att arbetsgivare kräver drogtest är i sig bevis för att man kan fungera helt normalt och ändå knarka.

Därmed faller ju hela påståendet om att drogtester behövs för att arbetsplatsen ska fungera!

Sant. Men det borde kanske kollas ifall man kör truck?

Som sagt varför ska jag behöva åberopa mina rättigheter enligt EU-rätt för nån jävla sopa till svensk arbetsgivare? Arbetsgivare tycks ha stora problem med "knarkare som bryter mot lagen" men tycks inte ha problem att bryta mot lagen själva. Snacka om skitsnack.

Ok vilka håll tänker du på då?

Ja bra inlägg.
Vad tycker du om att dessa drogtester även ger utslag på många mediciner och att dessa drogtester därmed ger arbetsgivaren insyn i arbetstagares hälsotillstånd?

"bryta mot lagen" enligt dig. Om du är så säker på det - anmäl dom. Så får du se hur mycket de bryter mot lagen utifrån den här trådens kontext och diskussion.