Det är alltid en fördel med intelligens för alla jobb

Det finns en märklig uppfattning att det är bättre att ha korkade personer till vissa jobb. Tanken går ut på att en för intelligent person hade blivit understimulerad av ett för enkelt jobb. Sanningen är att det alltid är bättre med intelligenta personer till alla jobb. För det första så finns det massor med intelligenta personer som inte gör så mycket och trivs så. Det finns folk som inte kan sitta still, men det är en helt annan sak, och ofta handlar det om folk som måste göra fysiska saker hela tiden.

För det andra så när man anställer en person som är lågbegåvad till ett enkelt jobb så blir det alltid sämre utfört och ineffektivt. Exempelvis så beställde jag en milkshake på Max. Max är kända för att anställda lågbegåvade. Jag valde bordsservering för min milkshake och satt mig ner och väntade, sedan efter några minuter så började en av de anställda ropa upp mitt nummer. Jag tänkte att jag väntar lite sedan kanske hon fattar, men det gjorde hon inte. Fem minuter senare gick jag fram och sade att jag valt bordsservering och då bara svarade hon "det såg jag inte".

Det finns en märklig uppfattning att det är bättre att ha korkade personer till vissa jobb. Tanken går ut på att en för intelligent person hade blivit understimulerad av ett för enkelt jobb. Sanningen är att det alltid är bättre med intelligenta personer till alla jobb. För det första så finns det massor med intelligenta personer som inte gör så mycket och trivs så. Det finns folk som inte kan sitta still, men det är en helt annan sak, och ofta handlar det om folk som måste göra fysiska saker hela tiden.

För det andra så när man anställer en person som är lågbegåvad till ett enkelt jobb så blir det alltid sämre utfört och ineffektivt. Exempelvis så beställde jag en milkshake på Max. Max är kända för att anställda lågbegåvade. Jag valde bordsservering för min milkshake och satt mig ner och väntade, sedan efter några minuter så började en av de anställda ropa upp mitt nummer. Jag tänkte att jag väntar lite sedan kanske hon fattar, men det gjorde hon inte. Fem minuter senare gick jag fram och sade att jag valt bordsservering och då bara svarade hon "det såg jag inte".

I måttlighet.

Du vill ha individer som är tillräckligt intelligenta för att kunna trycka på knapparna.

Men inte så intelligenta att de börjar ifrågasätta varför de trycker på dem.

Du har en poäng.

Dock räcker det långt med normalbegåvning + jobbat länge på en arbetsplats för att gradvis upptäcka massa fel i organisationen. Den intelligente kommer dock se ännu fler saker + göra det snabbare.

Jag frågar direkt vem som är intelligent?

Hon kanske är extremt intelligent och har stängt av hjärnan för att överleva ett så monotont och tråkigt jobb som att servera dig milkshake.

Känns som rätt hävla överdrivna slutsatser utifrån att hon inte hade koll på att det var bordsservering. Kanske sket hon helt enkelt i vilket.

Fördelen med den typen av lågkvalificerade jobb är ju att det är skitsamma om man får sparken. A-kassan är jämförbar med lönen man får ut och det är skitlätt att få ett annat underbetalt skitjobb, det finns alltid en enorm efterfrågan på folk som kan tänka sig att jobba för så lite pengar.

Som det ser ut nu så sköts vissa jobb av person med en IQ på 90. Hade vi istället ändrat det till 105 så hade samhället funkat mycket bättre.

Logiken håller. Högintelligenta kan naturligtvis sköta ett jobb som en lågbegåvad vanligtvis sköter, mycket mer effektivt en den lågbegåvade anställden. Det beror på snabbare banor i neuronerna, samt andra faktorer. Som exempel: Ta en hink med vatten från kranen till byn. Vem ska göra det tänker ni? Den lågbegåvade?

Nej, den högintelligenta. Den lågbegåvade går med sin arm neråt och ojar sig åt smärtor i triceps brachii. Sedan lyftar han upp den på ett högt bord och ojar sig ännu en gång, denna gången över smärtor i quadratus lumborum. Detta kan hända en högintelligent också egentligen, men skillnaden är att den högintelligenta inte gör samma misstag två gånger.

Så ska man anställa någon på vilket jobb som helst så är det naturligtvis det bästa valet från företagets sida att ta den högintelligenta. Han gör inte ett fel igen och kan dessutom hjälpa ägaren med matten.

I måttlighet.

Du vill ha individer som är tillräckligt intelligenta för att kunna trycka på knapparna.

Men inte så intelligenta att de börjar ifrågasätta varför de trycker på dem.

Precis, streetsmarta men dock mediokra chefer finns på absurt många arbetsplatser och de brukar vara mycket försiktiga med att anställa folk smartare än sig själv för att risken är att de då blir ersatta med tiden av sagda individ.. Folk har alltid två agendor, dels företagets men också sin egen.

Det kan faktiskt vara ganska vilsamt för högintelligenta personer att ha mindre kvalificerade jobb. Åtminstone ett tag.