Citat AlltOmElbil.se:
Efter nästan tre år av konflikt meddelade IF Metall idag att strejken mot Tesla avslutas. Nu uttalar sig Tesla om beskedet och summerar konflikten. Tesla står samtidigt fast vid sitt beslut att inte teckna kollektivavtal och menar att företagets svenska anställda redan har villkor som är likvärdiga eller bättre.
– Tesla Sverige och våra anställda har valt att utnyttja vår lagliga rätt att inte ingå i kollektivavtal, liksom många andra svenska företag. Eftersom det är frivilligt om man vill vara medlem i en fackförening eller inte, anser vi att vi uppfyller huvudpoängen med den svenska modellen, skriver Tesla.
Företaget lyfter bland annat fram tjänstepension, försäkringar, Tesla-aktier, högre skiftersättning och friskvårdsersättning som delar av anställningsvillkoren. Tesla uppger också att mer än 90 procent av de anställda valde att fortsätta arbeta under konflikten.
– Vi tackar hela det svenska Tesla-teamet för deras starka engagemang, skriver företaget.
Tesla uttalar sig efter strejken
Jag tycker också det är värt att uppmärksamma att Tesla är en modern arbetsgivare som inte klassificerar sina anställda som arbetare respektive tjänstemän utan alla är del i samma team. Detta tänk borde alla företag ta efter! Men det vill inte maffiafacken se då dom ska försvara sina inmutade områden för annars förlorar dom sin makt (ock sina inkomster).
Arbetstagarna behöver skapa nya självständiga organisationer som bildas utifrån arbetsplatserna där det går att driva frågor om att förändra det som kan fungera bättre. Kollektivavtal behöver inte vara fel, men det måste som minimikrav gälla att mer än hälften av de anställda står bakom det och givetvis att det går att komma överens med arbetsgivaren om ett bra system för det om så är fallet. Den nuvarande svenska modellen är ingen bra lösning då det oftast hindrar ett lokalt inflytande i många viktiga frågor för såväl arbetgivare och arbetstagare och det hindrar många gånger individuella överenskommelser som skulle innebära förbättring för såväl arbetstagaren som för arbetsgivaren.
Den toppstyrning som råder idag är ett grundläggande systemfel i den svenska modellen. Hur det ska bli en förändring är frågan. Lagstiftning kan vi nog inte hoppas på även om det i en demokrati borde krävas en majoritet bland anställda för att starta konfliktåtgärder. Bäst om de som önskar förändring tar saken i egna händer för en förändring. Det behöver börja med att folk lämnar maffiaföreningarna (syftar främst på LO- och TCO-förbunden som inte har sina medlemmars intressen i fokus). Sen när nuvarande organisationer inte har samma makt att skapa problem kan även arbetsgivare som inte vill ha kvar nuvarande system våga säga upp de avtal som finns när merparten av arbetstagarna på ett företag aktivt är med på det tåget.
