2026-07-02, 19:46
  #13
Medlem
kaerakels avatar
Inom mitt skrå tycker jag YH-utbildningar har oförtjänt dåligt rykte. Dom jag jobbar med har femåriga masterutbildningar. Att anställa en nyexad innebär ofta att utbilda någon från grunden, ungefär som LiA. Dessutom ser dom flesta exjobbet (sista halvårsarbetet innan examen) som en typ av LiA.

Nej, det är konstigt det där. Studenter är värdelösa oavsett skepnad, så varför inte ta en som pluggar två år?
Citera
2026-07-02, 20:37
  #14
Medlem
Tranquility Bass avatar
För att tanken med YH-utbildningar har frångåtts. Tanken med dessa utbildningar är att någon som arbetat några år i ett yrke ska vidareutbilda sig för att kunna göra karriär. Nu är det många som börjar en YH-utbildning direkt efter gymnasiet eller efter att man jobbat några år på McD. Fungerar säkert i några yrken men att ha praktiskt erfarenhet inom det område man utbildar sig inom YH är många gånger en förutsättning för att vara anställbar.
Citera
2026-07-02, 20:54
  #15
Medlem
Jag läste en YH-utbildning på 2år. Det var inte bara att söka in där du behövde ha läst flera kurser på gymnasienivå inom ämnet för att vara behörig samt göra arbetsprov och gå på intervju. Jag är väldigt nöjd med min utbildning och många andra jag pratag med säger att dom borde ha valt en YH-utbildning istället just för att dom ger de kunskaperna som branschen efterfrågar. LIA-praktiken var toppen då man fick använda sina kunskaper på riktigt. För många gav även LIA-praktiken jobb.
Citera
2026-07-02, 21:47
  #16
Medlem
As-33-15-4-ps avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Luriosan
Från en arbetsgivares sida, är det inte bättre att anställa någon som har haft LIA istället för någon som bara har suttit i skolan? Efter en LIA kan man såklart inte allt, men man har någon slags aning om vad det är man ska göra. Men jag kanske har för höga tankar om vad man gör under LIA?
Det är bra för arbetsgivaren att anställa någon som har erfarenhet av arbetet. Många ingenjörer gör ju sina examensarbeten ute på företag, och får därmed en introduktion till det. Därav att många ofta blir anställda där de gjort sitt arbete.
Citera
2026-07-03, 00:41
  #17
Medlem
Är ett stort problem inom IT att folket är rent sagt efterblivna. Någon snubbe som jobbat på lager i 10 år och har noll intresse av IT är inte tillräckligt duktig för att jobba med det på två år.

Högskola är ett litmustest, det visar att man har grundläggande intelligens och driv nog att klara av det, en YH-examen på en skitskola i Gävle där man lär sig "backendutveckling i Dotnet" är inte värt pappret det är skrivet på.

Jag skulle aldrig anställa en person som läst på YH eftersom jag aldrig någonsin har träffat en bra utvecklare därifrån. Jag har däremot träffat dussintals duktiga utvecklare som inte pluggat alls och är mer öppen för att anställa en person utan någon utbildning alls.
Citera
2026-07-03, 10:04
  #18
Medlem
HBTKuks avatar
Det beror alldeles på bransch. Siffrorna för hur många som genomgått Yh och jobbar inom yrket sedan är skyhöga.
Citera
2026-07-03, 10:46
  #19
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Arbetsliv och arbetsmarknad --> Utbildning och studier
/Moderator
Citera
2026-07-04, 11:34
  #20
Medlem
Fridaynights avatar
Citat:
Ursprungligen postat av SillyWalks
Är ett stort problem inom IT att folket är rent sagt efterblivna. Någon snubbe som jobbat på lager i 10 år och har noll intresse av IT är inte tillräckligt duktig för att jobba med det på två år.

Högskola är ett litmustest, det visar att man har grundläggande intelligens och driv nog att klara av det, en YH-examen på en skitskola i Gävle där man lär sig "backendutveckling i Dotnet" är inte värt pappret det är skrivet på.

Jag skulle aldrig anställa en person som läst på YH eftersom jag aldrig någonsin har träffat en bra utvecklare därifrån. Jag har däremot träffat dussintals duktiga utvecklare som inte pluggat alls och är mer öppen för att anställa en person utan någon utbildning alls.

Huvudet på spiken. Har jobbat med en del som kommit via YH i branschen och nivån är inte jämförbar med de som kommit från uni.
Citera
2026-07-11, 10:21
  #21
Medlem
Jag tänker som någon redan nämnt att från början var tanken god, men när krav på kompetens, fler arbetssökande höjs, så blir det ju tyvärr enbart en 2-årig utbildning. Jag som rekryterar många medarbetare, tänker på behov och kompetens. Kommer det då någon med 4-5 års uni-utbildning, gör en bra intervju, goda referenser etc, så kommer jag ta den personen.

MEN jag tror också det beror på bransch, vet att inom hästnäringen så slår YH högt och anses vara välutbildat.

Ska man gå YH så behöver man fundera på inom vilken bransch man ska vara verksam.
Citera
2026-08-12, 21:24
  #22
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kaerakel
Inom mitt skrå tycker jag YH-utbildningar har oförtjänt dåligt rykte. Dom jag jobbar med har femåriga masterutbildningar. Att anställa en nyexad innebär ofta att utbilda någon från grunden, ungefär som LiA. Dessutom ser dom flesta exjobbet (sista halvårsarbetet innan examen) som en typ av LiA.

Nej, det är konstigt det där. Studenter är värdelösa oavsett skepnad, så varför inte ta en som pluggar två år?

Låter som du själv inte ens gått en masterutbildning på högskola om du inte ens kan känna till skillnaden mellan vad en masterstudent lärs upp inom vs en YH elev. Även om båda kan behöva läras upp på ny arbetsplats är det ju inte samma "valuta" du får med en masterstudent vs en YH student. Gedigen upplärning inom kritiskt tänkande och analys. Att kunna göra efterforskningar och skriva akademiska texter och mycket mer som en masterstudent tränas inom.

Sen beror det på vilket program personen gått på.
Det beror även på vilken sektor ditt "skrå" är inom. Om du ska anställa en person för att slå på en spik eller knappa i datorn för enklare uppgifter spelar det nog ingen roll att du anställer en YH elev
Citera
2026-08-12, 22:57
  #23
Medlem
kaerakels avatar
Citat:
Ursprungligen postat av cinnamontree
Låter som du själv inte ens gått en masterutbildning på högskola om du inte ens kan känna till skillnaden mellan vad en masterstudent lärs upp inom vs en YH elev. Även om båda kan behöva läras upp på ny arbetsplats är det ju inte samma "valuta" du får med en masterstudent vs en YH student. Gedigen upplärning inom kritiskt tänkande och analys. Att kunna göra efterforskningar och skriva akademiska texter och mycket mer som en masterstudent tränas inom.

Sen beror det på vilket program personen gått på.
Det beror även på vilken sektor ditt "skrå" är inom. Om du ska anställa en person för att slå på en spik eller knappa i datorn för enklare uppgifter spelar det nog ingen roll att du anställer en YH elev

Jag har lärt mig massor av algebra och differentialekvationer, vetenskapsfilosofi och satan och hans moster under fem år. Dessutom publicerat forskning och varit med i olika forskningskonstellationer. Så nog är jag kvalificerad till min åsikt, det ska du inte oroa dig för.

Jag lovar dig att alla som nu är ”tränade” inom att skriva akademiska texter överlåter både tänkande och skrivande åt LLM:er. Tycker det låter som du behöver kliva ner från din höga häst, förmodar att du är tidig i någon av dessa tuffa akademier? Det är mycket fluff. Eftersom inga YH-studenter lyckas penetrera mitt skrå så står min hypotes kvar, att det troligen inte är så stor skillnad. Vore kul å jobba med en YH:are någon gång.
Citera
2026-08-12, 23:53
  #24
Medlem
Brunafingrarnas avatar
Rätta mig om jag har fel. Tekniska YH motsvarar forna tider "fackskoleingenjör"?
Alltså tvåårigt tekniskt gymnasium, nivån under fyraårigt tekniskt gymnasium.
Med de gamla fackverksingenjörerna gick det inte att föra ett matematiskt resonemang medan med det ofta gick med gymnasieingenjören.
YH är bra för att få fram praktiskt lagda tekniker, de kan börja direkt. Ända aber är den teoretiska kunskapsnivån, de motsvarar inte gymnasieingenjörer, kan vara frustrerande.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in