Dödsstöten för mrkoll,Lexbase och liknade sidor är GDPR

jo för de tjänster det krävs på.

eller tycker du alla som jobbar på mcdonalds eller kör taxi behöver vara straffria

Vart har jag skrivit någonstans att jag tycker det? Om du läser om så påpekar jag snarast att arbetsgivare INTE har rätt att begära belastningsregistret för "vanliga jobb" utan endast där det är lagstadgat. Så vet inte riktigt vad som gick fel för dig.

Som jag har förstått det så är det emot GDPR för arbetsgivare att ens begära belastningsutdrag från arbetssökande, de enda som har rätt till det är redan reglerat till exempel skola, vård, etc. Med andra ord om en arbetsgivare skriver i sin annons att bakgrundskontroll eller belastningsregister begärs vid eventuell anställning så begår de ett övertramp.

En arbetsgivare har heller inte rätt att neka en person anställning om den inte "frivilligt" visar upp sitt register då de är i en maktposition.

Allt detta har med personlig integritet att göra och är reglerat i GDPR och dess underkategorier. Det ska vara proportionerligt mot vad arbetet är för något, t.ex. ett lagerjobb innefattar ingenting som kräver att kliva över den integriteten med.

Kommer inte ihåg exakta paragrafer och stycken men hade jag varit arbetsgivare hade jag inte begärt eller rotat fram belastningsregister och domar av folk då det öppnar upp för en rad rättsliga problem. Offentliga handlingar eller ej så trumfar EU allt vi har i Sverige.

Arbetsgivare kommer inte kunna använda belastningsregister som sållning längre utan man får förlita sig på att lita på människor som förr i tiden (om arbetet inte är säkerhetsklassat som sagt).

Så har jag har tolkat GDPR rent juridiskt men kan ha fel såklart.

Jag misstänker att många företag kommer att strunta i GDPR och direkt begära ut mål från domstolarna, och p.g.a. 2 kap 18 § TF så är det mycket begränsat vad myndigheterna (domstolarna) kan efterforska om. Speciellt mindre och medelstora företag. Tror du verkligen att IMY kommer att jaga företag som struntar i GDPR (där det inte är helt uppenbart och enkelt att hitta)?

Jag misstänker att många företag kommer att strunta i GDPR och direkt begära ut mål från domstolarna, och p.g.a. 2 kap 18 § TF så är det mycket begränsat vad myndigheterna (domstolarna) kan efterforska om.

Ok då missuppfattade jag dig

Det är upp till IMY att se till att GDPR efterlevs i Sverige och hittills har IMY gjort ett mycket dåligt jobb. Varför bör man tro att detta kommer att ändras efter att domen i C-199/24 har kommit? Om Lexbase förlorar kommer IMY förmodligen stänga ned Lexbase, Krimfup osv., men kommer IMY att göra mer än det? Inget IMY har gjort hittills tyder på det och svenska företag inser nog också detta.

Jag misstänker att många företag kommer att strunta i GDPR och direkt begära ut mål från domstolarna, och p.g.a. 2 kap 18 § TF så är det mycket begränsat vad myndigheterna (domstolarna) kan efterforska om. Speciellt mindre och medelstora företag. Tror du verkligen att IMY kommer att jaga företag som struntar i GDPR (där det inte är helt uppenbart och enkelt att hitta)?

Hoppas att jag har fel men jag är skeptisk mot att svenska myndigheter kommer att se till att företag efterlever GDPR även efter att domen i C-199/24 har kommit och förutsatt att Lexbase förlorar.

Inte för att jag är lika mycket för personangrepp men är du lika korkad då som alla svenskar du syftar på?

"Under the GDPR (Article 10) and the laws of individual EU member states, employers can ask about criminal records, but only if the processing of this data is strictly authorized by national law and directly relevant to the specific job. Routine, unjustified requests are strictly prohibited.When can an employer ask?Legal Requirement: The role involves positions of trust, such as working with children (e.g., schools, childcare), vulnerable adults, or handling finances/security."

Samt

"Employers cannot rely solely on your "consent" to justify requesting a criminal record, as the imbalance of power in an employment relationship makes coerced consent invalid."

Med andra ord arbetsgivare har inte rätt att begära registerutdrag överhuvudtaget om det inte finns lagstadgat.

Det är kommer absolut finnas arbetsgivare som kommer söka via domstolar på arbetssökande men bara det att ens namn inte per automatik ger träffar på lexbase och krimfup är en frihet i sig, speciellt för någon som mig som blev frikänd men ändå hängs ut av dessa parasiter men det kommer sannolikt vara ytterst få som kontaktar alla domstolar i landet för en eventuell dom.

Kommer givetvis finnas fall där personer kommer bli nekad pga sina tidigare misstag men det skulle vara mycket svårt att bevisa detta om dom inte uttryckligen erkänner detta som anledning.

Bara sprida denna information så att så många människor som möjligt vet om det att frågar ett företag för orelevant tjänst om utdrag så stäm dem och tjäna en hacka så kanske de lär sig genom ekonomisk förlust, är en garanterad vinst enligt GDPR.

Man kanske skulle söka lite såna jobb och dokumentera noga, för att sedan lämna in stämning om ett halvt prisbasbelopp varje gång detta händer? Lär bli förlikning då företag som gör såhär troligtvis inte har en juridisk avdelning.