Scania förbjuder distansarbete

Håller med.

Fast i mitt fall så sa cheferna "ja vi har den här policyn men den gäller såklart inte dig", men i praktiken funkar inte det heller då det blev väldigt konstig stämning på jobbet när det var jättehårt med denna regel men så blev jag ifrågasatt hela tiden varför det inte gällde mig. Nä, vill man bli av med lågpresterande kan man bli det ändå om man vill. Det finns bättre sätt.

Jag antar att detta inte gäller chefer? De brukar inte ha några problem med att "jobba" hemifrån (typ golfbanan, båten, sommarvillan etc).
De som kan få jobb någonstans där flexibel arbetsplats också finns för folk på "golvnivå" kommer att se till att få ett sånt jobb.

Förstår att det är jobbigt att inte vara tillräckligt begåvad för att kunna skaffa sig en utbildning som räcker till ett bekvämt kontorsjobb, men bitterhet har aldrig varit klädsamt.

Kom igen nu, knyt näven och ta nya tag. En dag kommer det kanske kännas lite bättre.

När jag jobbade så var distansarbete inget kul. Sämre resultat i de grupper jag medverkade i oavsett om jag själv kunde prestera mer än på kontoret.

Jag har rätt skönt också.
7 av veckans dagar hemma med inkomst högre än när jag jobbade.
Kan jag kalla det för distansarbete?

Håller helt med SCANIA som nu alla återgår till kontoret.

Intressant ämne med så mycket åsikter.
Huruvida det är bra eller dåligt med distansarbete tror jag personligen har väldigt mycket med arbetets art att göra.
Vissa uppgifter sköts bättre på plats. Andra sköts bättre på distans. För vissa uppgifter saknar det helt betydelse. Jag tror de allra flesta medarbetare själva känner vad som fungerar bäst.
Att produktiviteten generellt skulle öka om man förbjuder distansarbete tror jag inte ett dugg på. Jag vet själv flera områden och arbeten där effekten skulle bli den rakt motsatta. Exempelvis vid stora arbetstoppar och tajta deadlines. Att kapa två timmars resande per dag är oerhört värdefullt. Sen har vi det här med övertid under arbetstoppar. Jag vet folk som under perioder jobbar 14 timmar om dygnet på distans. Aldrig att de skulle göra den insatsen på ett kontor för att lämna byggnaden kl 22, för att därefter stiga upp 06:30 och vara på plats pigg och glad 08:00 påföljande dag.

Jag tror detta bara kommer av att ledningen känner sig överflödig när det saknas personer att övervaka. Sen kan det vara så som anförs i tråden. Att man önskar att folk ska säga upp sig. Frågan är då bara om rätt personer säger upp sig. Min erfarenhet är att när ledning ger dåliga arbetsvillkor drar de som är efterfrågade på marknaden. Kvar blir äldre och de som har svårt att få andra jobb. Det blir lite brain drain helt enkelt. En annan implikation är att kostnader för lokaler och annan infrastruktur lär öka.

Presterar nog 2-3 gånger mer utan att överdriva, än många nära kollegor som gillar kontoret och bara pratar bort dagarna .. Kan leva med att glida in 1-2 gånger max i veckan, men hade föredragit helt valfritt...

Ibland åker jag bara in för att äta lunch och för att sitta och chilla en sväng, titta på folk, sen fortsätter jag hemma.

Vissa dagar sover jag bort, men det tar jag igen på kvällen eller helgen då jag ofta presterar bättre. Det enda som är viktigt är egentligen värdet man levererar ingenting annat...

Är väldigt lojal mot min arbetsgivare men arbetsgivaren måste såklart respektera hur jag vill leva mitt liv, annars väljer jag en annan, får erbjudanden varje månad...

Intressant med dessa slavar som värderar arbetsgivare mer än sig själva ... En arbetsgivare är några ord, namn på papper hos bolagsverket och i några system, inte värt mer än ens liv ...

Tror inte direkt att man på sin dödsbädd kommer ånga att man inte bidrog mer till den artificiella "tillväxten" som gör miljardärer rikare...

Därför att en paus kan göra underverk för effektiviteten. Kanske sammanställer en rapport under kvällen istället?

Man borde fokusera mer på resultat och produktivitet. Mindre på närvaro och tidpunkt.

Om det är så oerhört jobbigt att jobba (på Scania) får man söka jobb någon annanstans!

Men, då är det ju företagskulturen och de anställda, samt ledarna det är fel på - och då skall väl inte dessa premieras genom att kunna få jobba hemifrån. De skall ju sparkas!

Kan du sluta copea hela jävla tiden? Acceptera att vi går mot nya tider, eller snarare tillbaka till normalläget. Sen kan du fortsätta med ditt domedagssnack om att de smarta kommer sticka och hitta ett nytt jobb med 20.000 högre lönepåslag trots att marknaden ser ut som det gör

Funkade det 2019 så kommer det även funka 2026. Men lata jävlar som dig som bara vill kunna vakna upp i kallingar och starta upp datorn klarar vi bra utan.

Säger nåt om I-landsproblemet. I Afrika går de flera mil för att få lite vatten. I Sverige gråter man för att man inte får jobba hemifrån i pyjamas...

Det är väldigt anakronistiskt att kräva att intellektuellt arbete måste skötas på plats under övervakning. Den enkla sanningen är att strebrarna, dvs alla mellanchefer, blev onödiga när vi började distansarbeta under pandemin. Det handlar om att dessa onödiga ordningsmän känner att de ligger pyrt till när de inte har någon att övervaka. Vi som har expertkunskaper klarar till och med av att träffas om ett sådant behov uppstår.
Bilföretagen går riktigt dåligt, det är dödsryckningarna som gör att man återinför närvarokrav och stämpelklocka.

Om man planerat utrustning och kontor för att Teamsmöten ska fungera, så fungerar Teamsmöten.

Och har man inte gjort det, så ska man ha stryk.

För övrigt finns en lång tråd på samma ämne här:
(FB) SHB vill begränsa distansarbete