Scania förbjuder distansarbete

Se det jag skrev ovan, grejen idag är som sagt att om man "träffas" på kontoret så stänger ju folk ändå bara in sig i egna Teams-möten ändå så det blir liksom inte riktigt de där effekterna du nämner.

Sen är det ju förstås så att pendling, tidiga morgnar, stress i kollektivtrafiken osv. tär rätt mkt på en psykiskt, den där normen som fanns 2019 att man kom till jobbet outsövd och helt genomsvettig samt med ångest varje morgon bidrog ju inte direkt till att man presterade bra på jobbet.

Finns såklart andra fördelar med att ses på plats, såsom att man bygger relationer med kollegor, men just sett till produktivitet är det så att många jobbar bättre hemma.

Spelar förstås även roll att det inte är 70-talet längre med egna arbetsrum, öppna kontorslandskap är idag normen överallt och det är svårt att koncentrera sig i en sådan miljö. Ett problem är ju att kontoren är utformade just för att man ska "hänga" med kollegorna hela tiden, både vid skrivbordet, vid "lounger", i fikarummet, osv. Går jag själv till jobbet är det ju för att jobba och inte hänga, ett kontor fyller alltså inte samma funktion som en nattklubb.

Är nog snarare precis motsatsen, lågpresterarna som man vill bli av med får ju inga andra jobb och tvingas vara kvar, högpresterarna som man önskar behålla får snabbt nya jobb och tackar för sig.

Fast det är klart, om närvaro värderas högre än prestation så väger väl den förstnämnda gruppens underprestationer upp antar jag. Fast tycker ändå det är en konstig prioritering från de bolag som har det synsättet.

Åjo
Jobbat som chef rätt många år inom produktion.
Medverkat i ett antal utvecklingsprojekt och även forskningsprojekt med flera olika universitet.

SCANIA gör helt rätt enligt mig.

Exakt, och mina lokala kollegor jobbar med andra saker inom verksamheten jämfört med vad jag gör.
Men jag tycker ändå att det är bra att komma iväg på morgonen istället för att sitta hemma i kallingarna hela dagen även om det är typ 40-50, minuters restid kommunalt.

Vi har också två chefer, den personalansvariga chefen och den mera operativa chefen.

Jo så kan det vara men i arbeten med människor funkar det dåligt.

-Var är chefen idag?
-Jo han jobbar hemifrån.
-Idag igen, vi behöver träffa honom och prata. Han är ju aldrig anträffbar-
-Du kan ju alltid boka ett teams möte med honom.
-NEJ!

Jag har erfarenhet av när det funkar bra och när det inte funkar speciellt bra.

Som chef har man även arbetsmiljöansvar och då gäller det även hur den personal har det där hemma där de då arbetar.

Pandemin var starten på stort antal distansarbeten. Behövdes då men inte i den utsträckningen vi hade då.

Har inte antagit något. Bara observerat.

Tror faktiskt det är så att man har sett att verksamhetens effektivitet har gått ner.
Några miljoner för parkeringar etc är kaffepengar för Scania/Traton.
Och folk med kompetens inom fordonsindustrin växer inte på trän så jag tror inte heller att de vill göra sig av med folk.

Om de tvingar folk att pendla hela vägen till Södertälje, och att det inte ens finns garanterad parkeringsplats hos alla utan att vissa kan behöva leta "på andra sidan sjön" så är det rätt givet att folk kommer sluta, vilket jag utgår ifrån att arbetsgivaren förstår.

https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/


Klart att verksamhetens effektivitet har gått ner men det beror nog mer på fel strategi och inkompetens hos ledningen än att på att folk sitter hemma.

Alla dessa mellanchefer är de som behövs minst vilket distansarbete har blottat.

Jag är numera egenföretagare och jobbar nästan alltid på distans och jag gör det arbete jag sedan fakturerar. Det skulle märkas snabbt om jag inte gjorde rätt för mig. Kasta bort tid&pengar på att sitta i bilkö för att byta en bildskärm mot en annan. Om Scania m.fl. inte litar på sina medarbetare så kanske de ska byta medarbetare. Och/eller mellanchefer.

För någon månad sedan kom artikel om minskad orderingång till Scania - nu detta.

Ta bort möjlighet till hemmajobb gör man nu istället för att säga upp massa tjänstemän. Folk kommer sluta sen skiter man i att ersätta bara.

Problem solved.

Vi har precis blivit tillsagda att vara på kontoret minst 4 dagar i veckan. Lite jobbigt eftersom jag pendlar och hittills haft det i princip fritt, men jag håller med om att det blir effektivare om alla är på kontoret. Dock skönt med nån dag hemma då man kan sköta utbildning och administration etc.