Scania förbjuder distansarbete

Du har aldrig haft kontorsjobb förstår jag? Du skulle bara veta hur mycket tid som bränns iväg när folk får möjlighet att träffas och sitta och bara jiddra om dittan och dattan.

Yes, oftast folk som aldrig haft kontorsjobb men ändå vet bergsäkert hur det ligger till. Som du säger, mycket avundsjuka som styr åsikterna.

Om din arbetsgivare vill ha koll på dig hela tiden så har du antagligen ett lågstatus jobb, lite vuxendagis att man ska sitta av sin tid.

Det verkar även de anställda ha luskat ut:
https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/

Är självklart stor skillnad beroende på vad man jobbar med, om man kodar funkar det ju utmärkt hemifrån men fattar att det är bättre att ses om man typ bygger hårdvara.

Är knappast så att mer tid på ett kontor signalerar större intresse eller driv. Det är bara ett antagande som går ihop med traditionella värderingar.

Om syftet med beslutet är att spara pengar tror jag inte det är så sannolikt att de öser ner en massa miljoner på att fixa parkeringsplatser.

Tanken är väl just att folk ska vantrivas och sluta.

Så är det, det är absolut en relevant faktor att lyfta fram. Det blir också svårt med arbetsförsäkringar som utgår ifrån arbetsplatsen. Om man kan säga att "policyn säger minst si och så många dagar per vecka på jobbet" så kan man dribbla med eventuella försäkringsfrågor. Om man är öppen med att 100% hemifrån är ok så blir det en del problem på den biten.

Sannolikt står det inte anställningskontraktet att de bara ska få arbeta hemifrån och om det nu skulle stå så finns det sannolikt en klausul att arbetsgivaren äger rätten att ändra policyn. Om inte så är fallet så har de ett avtal om hybrid.

Jävla gnällande. De är anställda och är Scania's humankapital och det är arbetsgivaren som bestämmer vart resurserna ska utföra sitt arbete.

Håller med 555-553. När jag själv är på kontoret blir det inte mkt gjort, det fikas och snackas dagarna i ända och kollegorna vill luncha och ta en kaffe stup i kvarten. Vilket såklart är trevligt, men jobbet blir knappast gjort de dagarna.

Som det är nu med en del hemifrån och en del på plats är rätt bra balans, man får det sociala de dagarna man är på kontoret även om inte mkt jobb blir gjort då, så gör man själva jobbet de dagar man är hemifrån.

Men som det var innan 2020 var verkligen inte effektiva dagar, minns att både jag och mina kollegor brukade inleda dagarna med att läsa nyheter och sitta och snacka i typ 2 timmar innan vi började jobba.

Problemet är att de högst troligt har en hel del föräldrar i personalstyrkan som lär behöva vabba och sjukskriva sig lite då och då istället för att bara jobba hemma om man själv eller barnet är lite småkrassligt. Och alla de sjukdagarna och vab-dagarna ska ju arbetsgivaren betala för samtidigt som inte en sekunds jobb blir gjort.

Riktigt efterblivet att ha on-site tvång för tjänster som inte behöver vara det. Någon extrovert idiot bestämmer att man "minsann samarbetar så mkt bättre face to face", och tvingar folk till 10-20h pendling i veckan samt massor annat som säkerligen påverkar "livspusslet". Det är 2026 och många jobb kan skötas helt digitalt. Ser det ofta i min bransch (IT) hur företag stänger ute 99% av talangpoolen för att de envisas med on-site.

Bra intiativ, hoppas de går vidare i det sunda förnuftets anda och kickar alla hittepåjobbare inom HR, kommunikation etc och att kommunerna etc följer efter.