Scania förbjuder distansarbete

Scania får väl vara en skitarbetsgivare om de vill, men det är hög humornivå på alla Bezos-rövslickare härinne som inbillat sig att folk mår bra av att hunsas. Tror man dessutom att nån har mer fokuserat arbete i ett öppet kontorslandskap utan fasta platser så är man antingen 12 år gammal eller helt blåst.

Men men, skit ska skit ha, vill Scania bara anställa desperata jävlar som inte kan få nåt annat jobb så är det väl fritt fram att göra det, sjysst att offra sig i dessa tider ändå

Finns en stor baksida med det där och det är att det blir avsevärt svårare att koncentrera sig med massor med kollegor som "bara har en fråga" och vill hänga och snacka hela tiden. Forskning visar att det tar runt 30 minuter att komma tillbaka in i djup koncentration om man blivit avbruten så det är inte direkt en vinst i produktivitet att osjälvständiga personer som vill lassa över sitt jobb på andra ska störa de duktiga personerna som försöker få jobbet gjort.

Generellt verkar det även finnas en övertro på värdet av "spontana möten" som ju ofta lyfts som en fördel med att träffas på kontoret så ofta som möjligt. Det verkar finnas en idé om att dessa snack vid kaffemaskinen ska leda till nån odefinierad form av idéspruteri som är ytterst kritisk för att företaget ska gå framåt.

Sanningen är att 99% av dessa "spontana möten" inte leder nånvart överhuvudtaget, allt som oftast snackar man om fotboll eller TV-serier eller annat som inte är jobbrelaterat, vilket ju knappast driver företaget framåt. För övrigt, fikapaus vid kaffemaskinen är ju avsedd för att vara just pauser, sitter man och snackar jobb hela dagarna så är det rätt välbehövligt med en break där man inte tänker på jobbet så jag tror många är rätt mentalt stängda för att snacka status på projekt och deadlines även då.

Korrekt. På en normal arbetsplats där ens arbete faktiskt skapar nåt av värde för arbetsgivaren är det helt ointressant hur många minuter du varit på fika eller hur lång kisspaus du tagit, fokus är på vad du presterat, vad består ditt levererade värde av. Att tramsa runt med att logga arbetstagarna som boskap betyder att arbetsgivaren antingen inte ser något värde i sin personal, eller inte har förmåga att avgöra huruvida folk levererar något. Oavsett ett underbetyg.

På det stora företaget jag jobbar på så hade vi den absolut högsta kundnöjdheten och bästa tillgängligheten på våra it system under covid-19 åren då alla jobbade hemifrån.

Vi är också en global organisation där vi sitter på olika platser i världen så vi måste ändå jobba i virtuella team.

Numera skall vi vara minst 60% på kontoret.

Syftet är högst troligt inte att man faktiskt ser en massa fördelar med kontorsjobb som grundas i de stenålders-antaganden som lyfts fram, utan en förtäckt uppsägning där man vill motivera folk till att sluta då företaget själva erkänner att de är på helt fel väg strategiskt och riskerar att inte klara sig.

Det är främst HR som älskar kontorstvång då HR själva är översociala och anser att man jobbar bäst om man syns och hörs, därav behovet av att vara på ett kontor.

Har inte sett en enda gång att folk inom HR försvarat hemjobb men det är väl för att det skulle bli rätt tydligt att de inte bidrar med något om man mäts utifrån resultat istället för närvaro.

Ofta är det ju så att cheferna helt enkelt inte har något intresse av att arbeta med distansmetoder, det märks otroligt väl på ett företag om de har "remote first" som arbetsmetod eller inte. Men det är klart, är man helt besatt av att få sitt sociala behov tillfredsställt genom att jiddra med folk över skärmarna i ett öppet kontorslandskap så kanske man inte ska tillfrågas om hur grupper ska samarbeta heller.

Det är kolossalt provocerande att åka till ett kontor för att sitta i Teamsmöten hela dagen.

Jag skulle vilja påstå att majoriteten av hemmajobbare inte är mer produktiva hemma än på arbetet. Är väl riktigt nice att kunna jobba hemifrån om man är sjuk eller har en sjuk unge hemma men hela tänket att inte träffa kollegor, socialisera, utbyta idéer osv är dömt att inte funka

Så är det, en sak som jag noterat är att man inte direkt jobbar tillsammans på ett kontor längre på samma sätt som man gjorde 2019 och tidigare.

Tänker jag tillbaka till 2019 och innan dess så bestod ju hela dagarna av att jobba ihop. Man hade morgonmöte kl. 9-10 med hela gänget, sedan kl. 10 gick man in i nästa möte och träffade ett par nya folk och satt och diskuterade, sedan satt man 4-5 pers tillsammans framför datorn när en person satt och knappast medan de andra "tyckte till" (inte särskilt effektivt), och så fortsatte det så. Det var egentligen rätt sällan man satt helt ensam och löste problem, det normala var att man antingen satt i möten och diskuterade eller att man tillsammans satt och löste något ihop.

De dagarna man är inne på kontoret nu så stänger man ju in sig det första man gör och tar sina Teams-möten, sen snackar man lite med kollegorna och sedan stänger man in sig i rummet på nytt. Så det där tänket om att man ska "jobba ihop" på kontoret faller rätt platt, arbetslivet har förändrats väldigt mkt på bara 6-7 år.

Var inte på något av de arbetsplatserna du nämner men vi hade också return to office 5 dagar i veckan där jag brukade jobba och delvis på grund av det blev jag less. Mest på grund av hur dåligt det var för våra kunder.

När jag slutade fick jag erbjudande om löneökning på 20k+ och en chefsposition om jag stannade. Jag var nöjd att byta ändå.

Så ja, man blir nog inte nödvändigtvis av med de man vill bli av med.

Exakt, och mina lokala kollegor jobbar med andra saker inom verksamheten jämfört med vad jag gör.
Men jag tycker ändå att det är bra att komma iväg på morgonen istället för att sitta hemma i kallingarna hela dagen även om det är typ 40-50, minuters restid kommunalt.