Pensionsåldern höjs, men ändå vill arbetsgivare ej anställa för gamla

Den trötte stöten får en trygghet, men även en hård och tydlig signal om att det är att följa med sin tid som gäller, omfamna ny teknik och sluta säga "men på min tid".

Jag är inte förvånad. Sen undrar dom varför de inte, med sin gedigna erfarenhet, får jobbet.

Då kvinnor lever 2 år längre än män varför i jämställdhetens tecken kortar de inte riktåldern för män ett år o förlänger kvinnors riktålder

Och då blir fler 60 åringar arbetslösa, då de lär ut alla fix och tricks till de snabbare yngre. Det är bättre för äldre att det var som förr med ej dokumenterade kunskaper, som de sedan lär ut det sista året.

Just detta är ett stort problem idag. Duktiga kandidater bli bortsollade redan vid löneanspråket.
Vi skulle på mitt företag rekrytera en chefstjänst.
Dom riktigt bra blir då direkt borttagna då dom har för högt lönekrav men jättebra meriter på pappret.
Förmodligen skulle dom göra skäl för sin lön, men istället anställs juniora chefer utan erfarenhet eller de som är relativt nya.
Jag hoppas verkligen att detta tas bort.

Eller så inför vi ett system där de ungar arbetar för de äldre, vilket de också kommer att bli. Vi har inga klan system i väst där yngre ser efter dem äldre, så vi får införa det på de vi känner igen. Det vill säga, yngre betalar högre avgifter för dem äldre så att alla skall ha det drägligt, de äldre som kan får jobba och skjuta till i denna kassa. Ju äldre man blir, destå mindre betalar man (så man kan spara destå mer). Då får alla det hyffsat drägligt.

Det där har aldrig riktigt fungerat rent praktiskt med anonymiserade ansökningar, eller prover i skolan. Om du har årtionden av erfarenhet på CV:et eller mängder med utbildning så kan du nog gissa rätt bra ungefär hur gammal personen är. Även om du kanske inte gissar exakt rätt ålder så vet du i vart fall att personen inte är ung. Om det då inte är något stenålders CV där det står att du gick ut grundskolan vid ett visst årtal för då blir ju matematiken avsevärt enklare.

Som sagt om man sänker arbetsgivaravgifter och annat för yngre borde man göra det för de äldre också. Möjligen förflyttar vi då problemet till att det bli oattraktivt att anställa personer mellan säg 30-60 för att de är för dyra.

Som sagt det bästa kan vore om HR-Lisa slutade vara ett pucko och valde rätt/bäst personer istället för att sitta och ha fördomar åt ena eller andra hållet rörande ålder.

Jag tror att pensionsåldern behöver diversifieras utifrån yrke. Många inom tex åldringsvården orkar inte ett helt arbetsliv och slutar som sjukpensionärer. Samtidigt som vissa tom jobbar när de är fyllda 80, väldigt få men de finns, dock inte inom fysiskt krävande jobb.

Finns ju en del yrkesgrupper som historiskt genom avtal fixat så att de kan hoppa av ekorrhjulet många år tidigare än andra. Sjökaptener, piloter, lokförare, gruvarbetare under jord, å säkert några jag inte känner till. Så visst går det..

Arbetslösa i medelålder och över.. Under de senaste sådär 30 åren har det gått "inflation" i utbildning. Idag är inte gymnasie mer värt än vad grundskola var förr, troligen lite värre än så. Det spelar in när de inom rekrytering ska fylla i sina kryssrutor i formulär "någon annan" har skapat.

HR-Lisa.. Det handlar om större organisationer. Hon sitter på fel nivå, hon har inte kompetensen att avgöra, det har den ledare som saknar personal, oftast. Lisa fyller bara i kryssrutor som någon annan skapat, Lisa jobbar ofta dessutom i ett externt företag med rätt lite insikt. I stora organisationer får de med kunnande och insikt av behovet oftast bara en mycket hårt filtrerad lista av några få, välj. Guldkornen missas av den som faktiskt känner till behoven.

Kasta ut alla obehöriga blattingar och negrar som inte har här att göra så blir det en massa pengar över till pensionärerna istället.

Och sluta skicka pengar till Ukraina. Vafan. Hur kan ukrainarna vara viktigare än svenska pensionärer. Tuffe Uffe pekade ju ut Ukraina som den enskilt viktigaste skitsaken att slänga pengar på alldeles nu. Hur kommer det sig att han tycker det och VARFÖR REAGERAR INTE FOLK PÅ GALENSKAPERNA???

Att vi lever längre är en lögn som politikerna kört med länge för att dom vill att vi ska jobba tills vi dör och som endast idioter går på!

Det är ju konstigt att vi kan ge allt gratis till invandrare som inte lyfter ett finger för Sverige, och ge 100 tals miljarder till Ukraina och till andra skitländer så att dom ska gå i pension vid 50, men inte till våran egen befolkning!

Nä då lever vi längre och måste gå I pension när vi är 90 år!

Det man anställer är ju kompetens, därav har många företag börjat ta bort PB, man vill bara ha CV. Man kallar de med rätt kompetens till intervju och där handlar det istället om vem man är. Ålder är alltså irrelevant oavsett om de på CV står att personen är 20 eller 50 år.

40 är fortfarande inte någon ålder på arbetsmarknaden där diskrimineringen är tydlig, det börjar vid 50, än så länge.



Det fungerar och företag kan redan idag välja att i rekryteringsprocessen anonymisera ansökningarna, vilket vissa också gör. Det handlar om att göra förfarandet till norm.