Pensionsåldern höjs, men ändå vill arbetsgivare ej anställa för gamla

Följa Danmark och införa flexicurity så att det blir lättare att avskeda. Risken att fastna med någon trött stöt minskar och arbetsgivarna kan våga prova mer.

https://en.wikipedia.org/wiki/Flexicurity

Det var väl inte snack om 10 timmars arbetsdag och 6 dar i veckan? Så frågan är varför jag skulle tänka på något som du (dessutom rätt ogrundat) slänger in nu.



Nej, det faller inte platt alls. Om du själv gått i skolan och inte sovit på lektionerna så vet du att 50 är mindre än 60. Dessutom vet du att skillnaden är 10 år. Och gör du matten så ser du nog att dina barn är liiite äldre när du kommer upp i de där 60. Då är behovet om att stanna hemma och passa dina barn rätt obefintligt.

Det jag svarade på var ju iden om att 60+are skulle jobba 6 timmar för att få tid med sina barn?!?

Klarar man inte amorteringskravet kanske man inte ska låna liksom man inte hyr en lägenhet om man inte klarar hyresvärdens inkomstkrav. Svårare än så behöver det inte vara.

Familjen. Familjen är det viktigaste vi har.

Det är redan vid 40+ det kan bli svårt för arbetslösa att få jobb hos vissa arbetsgivare, vilket inte är ok när pensionsåldern höjs. Dessa två delar behöver matcha.

Men då hamnar ju den "trötta stöten" i arbetslöshet och får svårare att bli anställd efter 40. Det var ju just detta som vi behöver komma bort ifrån med tanke på den höjda pensionsåldern.

Det stämmer att riktåldern för pension höjs. Men jag ställer mig tveksam till om folk faktiskt jobbar längre. Har man jobbat med en vettig tjänstepension och privat sparande så behöver man inte jobba längre. Är man industriarbetare utan tjänstepension så orkar man förmodligen inte jobba längre oavsett riktålder.

Om riktåldern höjs så man förhindras plocka ut pension tidigare så blir det väl bara att folk hamnar i en massa åtgärdsprogram istället, och pengarna tas från en annan påse istället.

Därför är idén om att successivt höja pensionsåldern fullkomligt idiotisk då det biologiska åldrandet inte upphör. Naturliga krämpor och diagnoser medicineras för att människan inte ska avlida av den naturliga svikt som kommer med naturligt åldrande.



This:
"Många arbetsgivare söker yngre kompetens med lägre löneanspråk samtidigt som teknikutvecklingen och AI omvandlar arbetsmarknaden i snabb takt."

Åldersföraktet (ålderism) är väl som mest utbredd i just Sverige, lägg till kompetensföraktet. Varje normalt fungerande rekryterare vill ha den seniora kompetensen men i Sverige vill de inte betala för den. Frågan är vart vi kommer landa. I min bransch undviker vi allt under 35/40 på grund av att det generellt är en generation med skört psyke, ohälsosam jag-fixering och obefintlig arbetsmoral.

Något som vore hälsosamt är att lagstifta bort dagens filtreringsmöjligheter vid rekrytering. Ett land som Sverige med omfattande fixering vid ålder, kön och etnicitet borde lagstifta om anonym rekrytering fram till intervjustadiet. Sökande ska alltså varken uppge, kön, ålder eller namn för att undvika all form av diskriminering.

Ålderismen är den absolut vanligaste diskrimineringsformen på svensk arbetsmarknad. Eftersom ålderism drabbar alla förr eller senare vore det rimligt att införa sänkt arbetsgivaravgift, stegvis mellan 50-70.

Det som blir klurigt, är ju att om en person tex. blir arbetslös vid 43 års ålder. Och inte får något nytt jobb pga. "för hög ålder". Så kommer denna gå arbetslös fram till minst 65 års ålder. För nu är riktåldern för pension cirka 67-68 för de som är i 40 års åldern. Och de får tidigast gå i pension vid 65 (förr var det tidigast vid 63). Detta kommer innebära många år i arbetslöshet, innan personen får gå i pension. Och när riktåldern för pension höjs, så behöver även arbetsgivare börja se 40+ och 50+ och tom. 60+ som rejält anställningsbara, då iaf. 40+ och 50+ kommer ha bra många år kvar innan pension. En arbetslös 43-åring har minst 22 år kvar innan denna ens får ta ut pension.

Inför ett lönetak för dom som är 40+ så blir det förändring. De är alldeles för dyra idag.
Själv sökte jag jobb och fick det när jag var 61år. Jag fattade att jag måste ha en 25-30 årings löneanspråk. Det löste det lilla problemet.