Citat:
Här har vi exempel på någon som har svårt att hålla isär FAKTA och uppfattningar/känslor:
1. Redan uttalandet: "Inom äldrevården har det under många år funnits etniska svenska, och framförallt bosniska, vårdbiträden och undersköterskor som tydligt LARMAT om de missförhållanden som kan relateras till personal" är ju pinsamt. Vad har du för siffror/underlag på att just "etniska svenska och bosnisk vårdpersonal" slagit larm om sådant? Hur vet du det? Hur registreras det?
Hur kommer det sig att just de "bosniska vårdbiträdena" ligger i framkant här - och inte de kroatiska eller polska?
2. Alla vet att Sverige praktiskt taget dödat äldreomsorgs-yrket. Vi snackar usel lön, dåliga arbetstider/scheman, delade turer, svårt att få ledigt, fysiskt krävande, få möjligheter till karriärutveckling osv. Det är detta som är/varit problematiken och ingenting annat! Vilken ung människa som skall ut i arbetslivet suktar efter detta? Vilken person med någorlunda utbildning, erfarenhet och kvalifikation vill välja ett sådant yrke? Att du säger att "svensk personal" lämnar detta yrket p.g.a att dom inte vill arbeta med "utländsk personal" är ju bara för dumt. Först och främst så är det ju inte "personalflykten" som huvudsakligen skapat detta problemet - utan att man inte lyckas locka människor till yrket (läs ovan). Typiskt sätt har inte äldrevården varit ett yrke där det varit massflykt av personal. En stor anledning till detta är att även den etniskt svenska personalen haft "låg utbildning" eller i vart fall en utbildning som inte täcker så mycket mer än just omsorgsyrket. Många av dessa har haft familj att försörja, så "att lämna yrket utan att ha något annat jobb att gå till" har inte varit ett alternativ. Många av dom har dessutom "varit till åren" vilket gjort att man inte viljat/kunna sätta sig i skolbänken.
Att personalflykten i övrigt skulle bero på att ingen vill jobba med personalen med utländsk bakgrund är ju så grundlöst så det liknar ingenting. Jag menar inget fackförbund har någonsin stridit i den frågan, Arbetsmiljöverket har aldrig flaggat för den ev. problematiken och ser man till enkäter/undersökningar eller det medarbetarna själva säger så har ju detta aldrig nämnts. Dessutom bygger ju det påståendet på att ALL PERSONAL som lämnar yrket skulle ha någon slags släng av rasism, främlingsfientlighet eller intolerans - och så ser ju inte verkligheten ut (även om man ibland blir orolig för att det just är så!)
3. Påståendet att buss- och taxibranschen i högre utsträckning bemannas av personal med utländsk bakgrund beror på att etniska svenskar inte vill arbeta med dessa, är ju också ett korkat uttalande, eftersom dessa yrkena är ett arbete där man huvudsakligen arbetar ensam.
4. Att det finns personal (med utländsk bakgrund) som är olämpliga på många olika sätt kan såklart stämma. Men ditt sätt att blanda ihop dessa till en enhetlig grupp är ju både osakligt och osmakligt. Många av dessa människorna kommer ju från en kultur där man respekterar och tar hand om äldre i mycket högre utsträckning än på många andra håll. Detta gör att dom absolut är kompetenta i yrket och ofta uppskattade av arbetsgivaren. Det finns ju dessutom många av dom som kommer från sjukvårds- eller vård/omsorgsyrken i sina hemländer - och den personalen stämmer heller inte in på det du skriver.
5. I övrigt är vi helt överens om att människor som arbetar i detta yrket skall vara lämpliga och behärska såväl svenska språket, som arbetsuppgifterna i övrigt. Så just den frågan behöver vi inte debattera!
1. Redan uttalandet: "Inom äldrevården har det under många år funnits etniska svenska, och framförallt bosniska, vårdbiträden och undersköterskor som tydligt LARMAT om de missförhållanden som kan relateras till personal" är ju pinsamt. Vad har du för siffror/underlag på att just "etniska svenska och bosnisk vårdpersonal" slagit larm om sådant? Hur vet du det? Hur registreras det?
Hur kommer det sig att just de "bosniska vårdbiträdena" ligger i framkant här - och inte de kroatiska eller polska?
2. Alla vet att Sverige praktiskt taget dödat äldreomsorgs-yrket. Vi snackar usel lön, dåliga arbetstider/scheman, delade turer, svårt att få ledigt, fysiskt krävande, få möjligheter till karriärutveckling osv. Det är detta som är/varit problematiken och ingenting annat! Vilken ung människa som skall ut i arbetslivet suktar efter detta? Vilken person med någorlunda utbildning, erfarenhet och kvalifikation vill välja ett sådant yrke? Att du säger att "svensk personal" lämnar detta yrket p.g.a att dom inte vill arbeta med "utländsk personal" är ju bara för dumt. Först och främst så är det ju inte "personalflykten" som huvudsakligen skapat detta problemet - utan att man inte lyckas locka människor till yrket (läs ovan). Typiskt sätt har inte äldrevården varit ett yrke där det varit massflykt av personal. En stor anledning till detta är att även den etniskt svenska personalen haft "låg utbildning" eller i vart fall en utbildning som inte täcker så mycket mer än just omsorgsyrket. Många av dessa har haft familj att försörja, så "att lämna yrket utan att ha något annat jobb att gå till" har inte varit ett alternativ. Många av dom har dessutom "varit till åren" vilket gjort att man inte viljat/kunna sätta sig i skolbänken.
Att personalflykten i övrigt skulle bero på att ingen vill jobba med personalen med utländsk bakgrund är ju så grundlöst så det liknar ingenting. Jag menar inget fackförbund har någonsin stridit i den frågan, Arbetsmiljöverket har aldrig flaggat för den ev. problematiken och ser man till enkäter/undersökningar eller det medarbetarna själva säger så har ju detta aldrig nämnts. Dessutom bygger ju det påståendet på att ALL PERSONAL som lämnar yrket skulle ha någon slags släng av rasism, främlingsfientlighet eller intolerans - och så ser ju inte verkligheten ut (även om man ibland blir orolig för att det just är så!)
3. Påståendet att buss- och taxibranschen i högre utsträckning bemannas av personal med utländsk bakgrund beror på att etniska svenskar inte vill arbeta med dessa, är ju också ett korkat uttalande, eftersom dessa yrkena är ett arbete där man huvudsakligen arbetar ensam.
4. Att det finns personal (med utländsk bakgrund) som är olämpliga på många olika sätt kan såklart stämma. Men ditt sätt att blanda ihop dessa till en enhetlig grupp är ju både osakligt och osmakligt. Många av dessa människorna kommer ju från en kultur där man respekterar och tar hand om äldre i mycket högre utsträckning än på många andra håll. Detta gör att dom absolut är kompetenta i yrket och ofta uppskattade av arbetsgivaren. Det finns ju dessutom många av dom som kommer från sjukvårds- eller vård/omsorgsyrken i sina hemländer - och den personalen stämmer heller inte in på det du skriver.
5. I övrigt är vi helt överens om att människor som arbetar i detta yrket skall vara lämpliga och behärska såväl svenska språket, som arbetsuppgifterna i övrigt. Så just den frågan behöver vi inte debattera!
Rakt igenom känsloargument och naiv tugg. Finns inget att kommentera mer än:
"Hur kommer det sig att just de "bosniska vårdbiträdena" ligger i framkant här - och inte de kroatiska eller polska?"
Jag har inte räknat bort någon men flertal individer från grupperna som kom under balkankriget, exempelvis bosnier som var en stor grupp, hamnade i äldreomsorgen. De assimilerades och har gjort förhållandevis väl ifrån sig.
Precis, eller att de är sura på något syskon som varit dött i 15 år och liknande.