Nordea varslar 1500 - ersätter med AI

Det här var på swedbank, har hört liknande saker på nordea.

Förlåt, kanske lite otydligt med "stödfunktion", mycket business analytiker, data analytiker, inspiratörer, coacher osv.

De har jobbat länge, svåra att sparka, först in först ut, bra anställningsavtal osv.

Det beror ju på om det är lämpligt eller inte. I vissa fall, ja, i andra fall nej. Om man sätter sig i företagsledningens sits så är det antagligen både billigare och bättre att anställa (yngre) människor som redan kan det dom letar efter än att omskola äldre. Lägre löneanspråk och högre kompetens på det dom letar efter, en bra anledning att göra sig av med uppsamlat baggage. Det är den krassa verkligheten.

Sen är det en massa spekulation med i bilden också, företag som litar blint på att utvecklingen av AI på sikt kommer att lösa de problem som de inte har lösningar på idag.

Det bör inte spela någon roll vad ledningen vill, här bör facket kliva in. Om det är jobb de kan göra så bör de omplaceras.

Problemet är att yngre ofta byter jobb rätt fort och är mindre lojala, samt ska vara så krävande (sjukdomar, ledighet och mycket annat). Att kasta de äldre innebär också att man måste betala en fet summa. De äldre kan dessutom redan mycket av bankvärlden och har oftast redan erfarenhet inom kundnära relationer sedan innan, så att omplacera dessa borde egentligen inte vara något problem.

Äldre är lojala, kommer till arbetet varje dag, är bra för företagets image utåt som ambassadörer. Mer sociala på jobbet.

Men sist in först ut är bortförhandlat i de kollektivavtal som storbankerna har. Finns många sätt att få bort dököttet genom omorganisationer. Att omplacera Olle 58 år som bara fikar och går på möten ut på kundtjänst eller rådgivartjänst kan bankerna göra väldigt enkelt. Vill man få bort Olle så får man helt enkelt köpa ut personen.

Det är just detta jag menar är ganska sjukt, att man inte omplacerar dessa gubbar och kärringar och låter de göra det riktiga jobbet för sin feta lön innan de går på pension.

Om du behandlar gamla chefer för illa kommer du får svårt att rekrytera kompetenta chefer i det företaget. (De kommer söka sig till andra företag).

Världen är mer komplex.

här bör facket kliva in

Nordea tjänade 65 miljarder förra året. Ska nu sparka 1500 personer och ersätta dom med AI.

”AI kommer göra oss mer effektiva - därmed blir vi färre”. - Nordea

Källa: dagens Aktuellt kl 21.00 26 min in i programmet

Det här med att AI tar över jobb verkar iaf stämma bra in på bankerna?

AI känns rätt föråldrat. Mycket märkligt val.. men och andra sidan är det Nordea. Då kan man inte förvänta sig något vettigt.

Jobbar man i kundnära enheter är det allt annat än slappt. Du ska boka massa möten och sälja en massa dynga till förvirrade pensionärer samt massa annan administrativ huvudvärk.

Däremot i stödfunktioner har du fullt med fossiler som bara pillar lite på tangentbordet och tjänar multum, samtidigt som de kan åtnjuta en hög grad av flexibilitet som fikaraster och hemarbete. Det är just dessa som storbankerna vill få bort i takt med att man tappar marknadsandelar mot nya aktörer. Det säger sig själv att har du en massa anställda som tjänar mycket, i enheter som inte genererar intäkter, så blir det en enorm kostnad för bankerna. Kan man slakta dessa så kan man också höja vinsten ordentligt då en banks största kostnad är personalkostnader. Det är väldigt enkelt, en ung bankanställd som tjänar medelmåttigt och som gör affärer med kund som genererar intäkter är en guldgruva för en bank jämfört med Olle 58 år med en lön på 60.000 som bara sitter på möten och försöker fixa en powerpoint på hela dagen.

Egentligen är jag förvånad över att storbankerna inte effektiviserat dessa stödfunktioner långt tidigare då det är allmänt känt att det finns tusentals anställda som bara är en ren kostnad. Att det däremot skulle bero på AI tror jag är rena bullshit. Det är bara en ursäkt man för fram för att få det att låta snyggare utåt samt internt.

Trådens ämne är att Nordea varslar 1500 - p.g.a AI. Du förnekar att detta händer?
Jag ansvarar inte för att berätta vem som ansvarar när detta inte fungerar längre, det är inte mitt problem.