Dessa överdrivet komplicerade rekryteringsprocesser - funkar dom ens?

Där håller jag med dig att en sållning måste ske för att slippa alla som arbetsförmedlingen tvingar söka, men processen att sitta ett par timmar för att komma fram till vilken ”färg” man är som person kan jag klara mig utan. Att filtrera bort ansökningar idag kan AI göra effektivt utan HR

Eller de som redan har en gedigen erfarenhet och kompetens. De som kan välja andra erbjudande.
Med andra ord de som företaget helst ville anställa.

Frågan till dig ekbo251 är arbetar du själv med HR?
Eller är du arbetslös som bara svamlar om något du inte vet något om?

Vilka då andra??

Jag har en nära släkting som vill "byta upp sig" och alla har en liknande process. Och varför skulle dom inte ha det.

Det är bara att gilla läget och göra testerna och casen. När han suckar så brukar jag påminna om att han får en hel del erfarenheter och rutin på att jobba igenom casen. Inget ont som inte har någon gott med sig. Det tvingas han hålla med om.

Går också att göra som en personalkvinna gjorde i början på 90-talet när det hade varit kris och total stiltje på arbetsmarknaden en tid. Dom satte in en annons. Och det kom ca 3 säckar fulla med ansökningar.

Hon tog några grabbnävar ur säckarna och grovsorterade. Och kastade resten. Och sa att det fanns säker alldeles utmärkta kandidater som missades. Men hon hade inte mer tid att lägga på detta.
Vet inte om jag tycker detta är bättre.

Om man har många som jobbar med rekrytering så kan det faktiskt uppstå en lite lustig effekt när företagen inte anställer lika mycket längre.

Rekryterarna kan då reagera med att göra anställningsprocessen enormt mycket mer omständig och krävande eftersom företaget nu bara anställer 5 personer mot tidigare 50 personer. På något sätt måste rekryterarna ju fortsätta sysselsätta sig själva och dra in pengar.

Men det där kommer inte att hålla i evighet utan när företagen börjar anställa igen, då har de inte råd att betala rekryterarna för deras nya omständiga paket som givetvis är mycket dyrare.

Ett delskäl till testerna är att man slutat bry sig om betyg.
Tidigare gick man mer på betyg. Nu liter man mer på tester än betyg.

Och det kan jag tycka verkar ganska vettigt.

Nej, och har aldrig gjort.


Inte det heller.

Du behöver anstränga hjärnan och försöka komma på helt andra alternativ.

Om man behöver rättfärdiga sin existens genom att jävlas med arbetssökande, sprida en misstro till hela systemet och sabba för företagen som anställer en så behöver man nog tänka över sitt yrkesval.

Företagen anlitar ofta en rekryteringsfirma för en sortering. En rekrytering är ingen kontinuerlig verksamhet, utan ett undantag. Så då passar det bra att outsourca det.

En rekryteringsfirma som gör mycket onödigt arbete kommer att bli dyr utan att leverera mer värde och kommer inte få någon försäljning. Och därmed gå i kk. Så glöm det med en ineffektiv rekryteringsfirma.

När du kokar ihop "konspirationer" så behöver du gör lite reality check.

Det är inte så att företagen ger HR någon fantastisk budget. Istället är det tvärtom så att man kostnadsrationaliserat mycket, så det finns knappt några HR-människor kvar. Istället har man digitaliserat deras arbete och outsourcat resten. Så ser det ut i verkligheten.

(I offentlig sektor som inte är konkurrensutsatt kan det ju se ut mer som förr).

Fast uppenbart så har man kunnat ta mer betalt eftersom man "jobbar mer" med anställningsprocessen. Eller är det helt gratis för rekryterarna att hålla på såhär?

Men annars har du nog rätt i sak, det borde vara ganska stora nedskärningar inom rekrytering när det inte anställs så mycket som tidigare. Vi får se. Nu är det nytt år 2026 och ekonomin och företagen kanske går bättre än de gjorde 2025.

Ja, bara medelmåttorna och ja-sägarna blir kvar. Har också jobbat med rekrytering, och testade ganska ofta lite mer udda personligheter och ofta var det de som var bäst i det långa loppet.

Problemet med dessa IQ tester dom har sällan något att göra med arbetsuppgifterna egentligen. Så vad bevisar dom ens ?