Dessa överdrivet komplicerade rekryteringsprocesser - funkar dom ens?

Arbetsförmedlingen hade (eller kanske fortfarande har) ett test där de som var bra inte gick vidare och alla som var ”speciella” togs fram som kandidater. Tror det heter MINT.

Ja det har blivit överdrivet och dessutom svarar personer vad de tror arbetsgivaren vill höra och inte hur de verkligen är.

Hur lite kan du tänka egentligen? Vad som motiverar det är att man får färre felrekryteringar än om man inte gör det. Inte 0 nej, men färre.

Grundproblemet är att chefer är för osäkra eller för upptagna för att anställa sin personal på egen hand.

Alla som är ”bra” löser sin anställning utan arbetsförmedlingens hjälp. Deras mål är väl snarare att få ut ”oanställningsbara” på arbetsmarknaden.

Enligt min erfarenhet så har du fel. Jag har själv gått igenom massa HR-trams i tech-branschen vid rekryteringar. De har olika metoder som testar alla möjliga moderna saker. Det slutar med att man sitter med att välja mellan kandidater som rekryteraren skickar över till mig där de trycker på ställningstaganden i sociala medier före de skriver vad för programmeringsspråk personen hanterar.

När jag en gång frågade varför det inte fanns några seniora programmerare till en rekrytering så fick jag höra av en rekryterare att de valde bort dem eftersom det skulle bli ett sånt "gubbigt" urval. Hon sa att hon skulle kunna ta med några av de "gubbiga" kandidaterna om jag önskade. Jag sa att det vore bra eftersom det var just en senior programmerare vi sökte och till just den tjänsten så var det väldigt viktigt med lite av en expert med lång erfarenhet.

Eftersom jag personligen hatar dagens rekryteringsprocesser ber jag att få prata med min blivande chef istället för att träffa någon HR yngling som inte har en aning om vilket jobb som ska utföras av den som blir anställd. Får jag inte det brukar jag leta upp chefen och ringa och berätta vad jag tycker om företagets rutiner. Oftast håller cheferna med, men det har bestämts högre upp i företaget

Har du några belägg för att så är fallet?
I teorin är det så, men i praktiken finns det ingenting som säger att extra IQ-test, "Aptitude test", värdegrundstest, frågor som "om du var ett instrument, vilket skulle du då vara och varför?" hjälper dig att finna en bra kandidat. Snarare ökar risken att din toppkandidat väljer att hoppa av då denna knappast behöver sitta i oändliga förnedringsritualer utan kan söka sig någon annanstans som inte håller på med sånt här.

Toppkandidater klarar naturligtvis lite tester. Annars är dom inte toppkandidater.

Vilket företag håller inte på med tester?