Volvo Cars kräver 5 dagar i veckan på kontoret - anställda lyder dock inte

Visst

Den som är arbetsskygg vill jobba hemma.

Den som vill ha gemenskap och vara delaktig går till jobbet!

Vi förstår du vill smyga ifrån mitt på dagen ditt lata rövhål! Ta av dig damtrosan, sätt ner hörnflaggan och ta dig till jobbet som alla andra gjort tills för ett par år sedan, fjant!

Detta jävla hemarbete leder enbart till att de anställda lägger mindre tid på arbete och mera tid på egenintresse. Dessutom så tappar man gruppkänsla i gruppen som man tillhör och blir inte "up to date" av den senaste information.

Folk myglar som fan när man får sitta hemma...

Varför sätta en 74-åring som VD för ett av landets största bolag? Borde inte gubben vara pensionerad för många år sedan? Det är inte konstigt att man får stofila beslut om man anställer gamla gubbar.

Dock kommer det blir problem i Torslanda om man kräver 100% på kontoret! Man behöver köpa en jävla massa mark för nya parkeringar och det över 1 km bort från PVE (största byggnaden för oss ingenjörer).
Nu räcker platserna till precis då det är 50-60% på jobbet.

Sedan vet jag inte var dom ska sätta in alla skrivbord (man har inga fasta platser på VCC)....

varenda gång jag stöter på detta fenomen, att beslut tas som inte är populära börjar snacket
om massuppsägningar, the race to the bottom osv

Sen efter ett halvår så ser man att inte ett skit hände, ingen sa upp sej och alla
biter sej kvar på sina positioner.

Håller med tidigare talare om att det låter som ett sätt att få folk att säga upp sig.

Istället för bilen bör ju typ alla vara förmågna att ta sig dit med kollektivtrafiken?

Volvo Cars nyligen tillträdde VD Håkan Samuelsson, 74 år gammal, slopade som första åtgärd hemarbetet för alla anställda. Alla förväntas alltså vara 5 dagar i veckan på kontoret, oavsett roll. Detta trots normen som uppstått på arbetsmarknaden sedan 2020 om att man jobbar enligt en hybridmodell med en del på kontoret och en del hemifrån, 2/3 dagar vardera är standard i många branscher numera. Detta beslut väckte stor ilska bland de anställda och VD:n blev impopulär direkt.

Som förklaring till beslutet menar bolaget att "arbete på kontoret främjar bättre samarbete och förbättrar företagskulturen". Dock håller inte forskningen på området med om detta, då studier visat att beslut om full kontorsnärvaro 5 dagar i veckan saknar vetenskapligt stöd för att förbättra företagskulturen och istället riskerar att leda till omfattande kompetenstapp:


Bolagets anställda lyder dessutom inte det nya direktivet då medarbetarna istället verkar fortsätta som tidigare, dvs. man jobbar med ett utbrett distansarbete.

Enligt Di:s uppgifter är risken för att ”fel personer ska sluta” ett av skälen till att chefer vid Volvo Cars Stockholmkontor avvaktar med att skruva upp närvarokravet.

Vad säger ni om detta? Är det rimligt att en 74-åring vill ha det som på "sin tid" eller är det dags att uppdatera bolagets policy? Är det en bra styrsignal att införa ett beslut som alla hatar, och som bolagets egna chefer vägrar att följa av rädsla för stora negativa konsekvenser för arbetsgivaren? Är det ett förtroendeingivande ledarskap som bolaget rört sig mot?