Volvo Cars kräver 5 dagar i veckan på kontoret - anställda lyder dock inte

Den som vill arbeta går till kontoret, träffar andra öga mot öga IRL!

Socialkärringar och annat löske sitter hemma på sitt feta vinarsle...

Verkligheten där produktivitetsansvar krävs från företagsledningen kommer öka som här i Volvo Cars fall.

Att du har samarbetssvårigheter är ditt problem och du blir säkerligen uppsagd ändå och får börja på Samhall.

Helt rätt att kräva detta!

Detta jävla hemarbete leder enbart till att de anställda lägger mindre tid på arbete och mera tid på egenintresse. Dessutom så tappar man gruppkänsla i gruppen som man tillhör och blir inte "up to date" av den senaste information.

Med det sagt så tycker jag att det är jävligt skönt med en av mina kollegor av att han jobbar hemifrån 98% då alla andra avskyr fanskapet...

Volvocars vill minska på sin arbetsstyrka. Det framgår inte minst av det sparpaket som nyligen annonserades. 18 miljarder ska sparas in. Detta är ett sätt att få folk säga upp sig frivilligt. Sen tror jag Volvo är desperata då de går dåligt så någon förändring måste till. Håkan satsar på närvaro. Vi får se vad det ger för utslag. Lyckas de vända skeppet är vi alla kanske tillbaka på kontoret snart.

Volvo Cars nyligen tillträdde VD Håkan Samuelsson, 74 år gammal, slopade som första åtgärd hemarbetet för alla anställda. Alla förväntas alltså vara 5 dagar i veckan på kontoret, oavsett roll. Detta trots normen som uppstått på arbetsmarknaden sedan 2020 om att man jobbar enligt en hybridmodell med en del på kontoret och en del hemifrån, 2/3 dagar vardera är standard i många branscher numera. Detta beslut väckte stor ilska bland de anställda och VD:n blev impopulär direkt.

Som förklaring till beslutet menar bolaget att "arbete på kontoret främjar bättre samarbete och förbättrar företagskulturen". Dock håller inte forskningen på området med om detta, då studier visat att beslut om full kontorsnärvaro 5 dagar i veckan saknar vetenskapligt stöd för att förbättra företagskulturen och istället riskerar att leda till omfattande kompetenstapp:


Bolagets anställda lyder dessutom inte det nya direktivet då medarbetarna istället verkar fortsätta som tidigare, dvs. man jobbar med ett utbrett distansarbete.

Enligt Di:s uppgifter är risken för att ”fel personer ska sluta” ett av skälen till att chefer vid Volvo Cars Stockholmkontor avvaktar med att skruva upp närvarokravet.

Vad säger ni om detta? Är det rimligt att en 74-åring vill ha det som på "sin tid" eller är det dags att uppdatera bolagets policy? Är det en bra styrsignal att införa ett beslut som alla hatar, och som bolagets egna chefer vägrar att följa av rädsla för stora negativa konsekvenser för arbetsgivaren? Är det ett förtroendeingivande ledarskap som bolaget rört sig mot?

Helt rätt att kräva detta!

Detta jävla hemarbete leder enbart till att de anställda lägger mindre tid på arbete och mera tid på egenintresse. Dessutom så tappar man gruppkänsla i gruppen som man tillhör och blir inte "up to date" av den senaste information.

Med det sagt så tycker jag att det är jävligt skönt med en av mina kollegor av att han jobbar hemifrån 98% då alla andra avskyr fanskapet...