Förstår inte arbetsgivare att kandidater använder ChatGPT vid "hemuppgifter"?

Det jag undrar är om inte arbetsgivarna inser hur lätt det är att fuska med hjälp av ChatGPT eller andra AI-verktyg då dessa numera är så vanliga? Ingen sitter väl och lägger ner timme efter timme för att "kanske bli erbjuden ett jobb", utan på sin höjd så kan ju en sökande be ChatGPT att analysera datan, komma med förbättringsförslag samt skapa en presentationsfil. Är ju hur lätt som helst idag och är väl för de allra flesta den enda ansträngningen man kan tänkas göra ifråga om ett sådant här extremt omfattande krav för att söka jobb.

Förstår inte arbetsgivarna själva hur meningslösa dessa "case" är om syftet är att testa personens arbetsförmågor?

Alla dessa efterblivna tester finns till för att arbetsgivare inte vill anställa externt. Arbetsgivare söker främst internt först, hittar de inga kandidater så går man över till plan B, dvs att fråga sina egna anställda ifall de känner någon som är intresserad av tjänsten. Har du en kontakt hos ett företag så får du företräde till tjänsten. I vissa branscher behöver du inte ens ha några meriter, arbetsgivare litar blint på sina anställda när de rekommenderar någon.

"Jaha, du har en bekant som vill jobba hos oss. Vad kan han då?"
"Ingenting, men han är fett schysst! Han är förvisso lite efterbliven, men schysst e han i alla fall!!"
"KANON!!! HONOM TAR VI!!!"

Ungefär så resonerar en hel del arbetsgivare idag.

Har aldrig tänkt på det, det kan nog stämma. Internt har jag verkligen aldrig varit med om dessa tokiga tester, det är enbart vid extern rekrytering som det förekommer.

Kan säkert vara så, de skrämmer medvetet bort sökande.

Ska man kunna lösa uppgiften helt utan hjälpmedel eller med hjälp av de hjälpmedel som finns tillgängliga? Resonemanget påminner om när miniräknare kom, när ordbehandlare med stavnings- och grammatikkontroll kom, när Google kom (eller ja, AltaVista då som var snäppet före), när kalkylprogram blev allmänt tillgängliga. Man har vid varje tillgång förfasats över att någon del av arbetet outsourcas till ett tekniskt verktyg och att man inte själv behöver kunna göra det helt utan verktyg längre.

AI är här för att stanna. Jag skulle aldrig anställa någon som inte kan använda det på ett ansvarsfullt sätt vilket inkluderar att värdera den utdata som man får från AI.