Citat:
Ursprungligen postat av
Lunkan531
"En högre BNP/Capita gör i praktiken att man kan konsumera mer för varje arbetad timme.
Helheten kan beskrivas med BNP/Capita. Där får du med all konsumtion."
FEL eftersom vi diskuterar de fattiga. Det gäller ju INTE för de fattiga, eftersom de rika tar mycket större andel av BNP...
De, som tjänar bara 7,25 per timme, kan inte konsumera så mycket per arbetad timme...
Tråden handlar om USA och att en del väljer att spendera upp inkomsten tämligen omgående.
Du "glömde" att ta med det viktigaste då du citerade mig

Nej. Tråden handlar om hur många FATTIGA det är.
Citat:
Ursprungligen postat av
ekbo251
Jag gav ett exempel tidigare där där "rika" spenderar 340 MUSD extra på flygplan mm.
Det ger en ökning av BNP/Capita på 1 dollar.
Det som är signifikant är massornas konsumtion.
Därför är BNP/Capita det bästa måttet vi har på levnadsstandard.
Och USA ligger nästan dubbelt så högt som Euro-land.
Jag kanske skulle ha uttryckt mig tydligare. Jag pratade om alla de som inte är fattiga, och de överkonsumerar mycket, vilket amerikanska regeringar tillåtit dem göra länge genom att beskatta dem för lite och förtsätta låna så att det har kunnat fortgå. In man har besparingar på 9000 dollar då är man inte fattig...
Om man räknar bort amerikanska statsskulden från amerikanska BNP är amerikanska BNP inte så bra...
Ännu värre för de amerikanska fattiga, eftersom de har inte råd att överkonsumera...
Citat:
Ursprungligen postat av
ekbo251
Citat:
Ursprungligen postat av
Lunkan531
T ex i "Undercover boss" blev en del bossar i storföretag överraskade av hur dåligt betalt anställda hade! Det borde de ju veta för det var ju i företagen de ledde...
Vad har detta med saken att göra???
Nu irrar du iväg något extremt.
Chefer i företag koncentrerar sig förhoppningsvis på sina arbetsuppgifter, och spenderar ingen tid på anställdas privatekonomi, något som dom har exakt inget med att göra.
Det är ju di som irrat iväg som hävdar att BNP är relevant för de fattiga även då de inte får någon del av kakan...
Skitchef som inte vet hur SKITdåligt hans företag betalar för att vara i USA...
((Jag vet situationen för mina anställda i SOasien och hur de hade det innan jag startade företag där. Det är därför jag startade företag där

för den fattiga stammen behöver hjälp. Iofs ger jag dem inte "idealbetalt" för dem, men jag betalar dem tydligt mer än vad som är vanligt där, plus att om de jobbar bra kommer de anställda att få
stora bonusar från vinsten. Och dessutom kommer jag ge byn något från vinsten.))
Citat:
Ursprungligen postat av
ekbo251
Citat:
Ursprungligen postat av
Lunkan531
Det beror på feltänk

Mänga amerikaner har det SÄMRE än "fattiga" svenskar, för:
/sådant vi svenskar får automatiskt genom arbetsgivaravgifter, behöver amerikaner betala försäkringar för.
/sjukvård. Har förbättrats genom Obamacare, men det kan väl fortfarande vara ruinerande?
/Ingen betald föräldraledighet (om det inte är ändrat på senare år).
/Dagis är dyrt va?
/Saknar högkostnadsskydd för mediciner. Kan vara mycket dyrt...
/Även medelklassamerikaner kan behöva skuldsätta sig mycket för att finansiera utbildning för sina barn...
BNP/Capita inkluderar sådana saker. Så varför nämner du det.
Därför att du inte begrep och fortfarande inte begriper att sådant här drabbar fattiga amerikaner mycket hårdare än det drabbar andra amerikaner...
Citat:
Ursprungligen postat av
ekbo251
Jag hade hoppats att du hade en källa som förklarade hur folk hann med 2-3 jobb. Om det nu är det vanliga i USA så borde det finnas gott om sådan information. Det är dock inte vad BLS känner till. Och nog borde dom känna till det.
Du har ju fått källa en massa gånger.
Det står ju t o m i mitt svar som citerade
Undercover boss. Undercover boss. Undercover boss...
Det var liknande i flera av de företag som avsnitt handlade om.
Dessutom skrev jag ju en avhandling om hur det går

inklusive hur mycket jag jobbade innan jag flyttade.
(Även efter det har jag periodvis jobbat mycket mer än 40timmarsvecka då jag förberett och satt igång olika projekt. Nu har jag tid att skriva här

för vi väntar på sista tillståndet för att få sätta igång mitt ena företag och i det andra har jag satt igång arbetarna så de vet i stort sett vad de har att göra över ett år framåt så jag behöver bara kolla några rapporter och se om jag behöver justera dem något. Det är så chefer bra på att organicera och delegera jobbar

mycket hårt jobb att få igång saker, sedan är det lugnt till det är dags för något nytt steg/projekt...
((Tidigare i mitt företag med många anställda var det ett jobb som var så här "automaticerat".
Kunden skickade veckans underlag till en anställd som gjorde sitt steg
skickade sedan till en underleverantör som gjorde sitt steg
och sedan lämnade över till de anställda som skulle göra resten.
Kunden gjorde kvalitetskontrollen.
Så utom då jag behövde ersätta någon sjuk eller då något - väldigt sällan - inte blivit bra, behövde jag bara skicka ut fakturan och betalningarna