SHB vill begränsa distansarbete

Driver du en bank eller finansinstitut?

Men du har fasta arbetstider på kontoret vilken avsevärt underlättar för alla andra att veta när du är kontaktbar för arbetssamtal. Det är problemet med flexande arbetstider vid hemarbete.

Ett tips till IT-konsulter och andra duktiga är att undvika denna arbetsgivare. Maken till mis-management är svårt att hitta i Sverige på senare år.

”Hybrid”-anställningar är annars normen för särskilt it-personal numer. Att gå åt andra hållet lär inte bli en vinstlott…

Anledningen till att företag begränsar hemarbete är för att de har märkt att det inte funkar så bra som många hävdar.

I början när det var seniora medarbetare som kunde sina arbetsuppgifter gick det ofta bra, även om det blev svårt att hantera de som inte klarade av det. De kände sig utpekade om de inte fick jobba hemma.

Nu börjar dock problemen visa sig. Det är oerhört svårt att onboarda nya anställda om det inte finns folk på kontoret. All den där kunskapen som man normalt sett säger sitter i väggarna sitter naturligtvis i kollegorna. Detta resulterar i att kompetensöverföringen har slutat funka.

Sen i ärlighetens namn kan det vara ett sätt att skala ner på personalen utan att behöva säga upp folk, men det är mer ett amerikanskt fenomen än ett svenskt.

Bankbranschen är också lite speciell då man har så mycket känslig information om kunder och om banker brister i att skydda kundernas uppgifter kan det få mycket stora konsekvenser. Det är svårt att säkerställa att ingen obehörig kommer åt datorerna när de är utspridda i tusentals hem.

Finns väl inga vettiga företag med fasta kontorstider? Trodde det försvann på 80-talet..

Problemet är att Handelsbanken är den enda banken (och kanske enda arbetsgivaren) som uteslutande rekryterar internt. Med det så får du också slappa idioter vars enda kvalifikation i praktiken är att de har en familjebakgrund i Handelsbanken eller känner någon som har bakgrund i banken. Genom detta kan banken pressa ner lönekostnaderna. Konsekvensen blir då istället kompetensbrist men även ett sektbeteende som banken är känd för och som påtalats av många i tråden. Tänk er själva hur mycket mer dynamisk en arbetsplats blir om man hämtar folk externt från olika håll och kanter, även om det kostar lite mera. Olika bakgrunder på människorna, olika åldrar, större kompetenser. Mer modernt tänk.

Med tanke på att VD har en press på sig att kapa kostnaderna ytterligare och presentera bättre siffror, så är det inte förvånande att beslutet togs. Det blir ett sätt att få gubbstruttarna och kärringarna som jobbat 40 år i banken och som i praktiken bara sitter och lyfter höga löner på slappa jobb, att frivilligt ta pension tidigare, istället för att banken ska behöva köpa ut dem. Samtidigt som banken kan behålla sitt rykte om att man inte säger upp folk.

De högsta cheferna blir slickade i röven som om självaste hans majestät konungen vore på besök.

Kan det i en del fall möjligen finnas bostadsrelaterade anledningar till att folk vill jobba på distans? Dvs man får inte sålt sin bostad eller får inte/vill inte hyra ut i andra hand. Möjligheten att bo kvar blir naturligtvis större vid distansarbete då. Samt fler jobb att söka/byta mellan.

Det stämmer inte. Jag är externt rekryterade till SHB och fick en väldigt bra lön.
Mycket av det du beskriver, gällande SHB i dina inlägg känner r jag inte alls igen.

Men att det sker väldigt stora nedskärningar där borde du väl ändå känna igen?