SHB vill begränsa distansarbete

Handelsbanken prioriterar att rekrytera internt. I värsta fall går de ut externt. Och banken är inte beredda att betala då de är ökänt snåla

Vad företagen har problem med är att gå över till resultatbaserade prestationsmätningar. Att hålla på och kolla att medarbetarna är på kontoret och inte sitter och fikar för mycket utan sitter på sina möten är en ganska enkel kontroll, men för prestation och resultatbaserade kontroller saknas mycket. Folk vill såklart inte bli övervakade så det är inte den delen man ska bygga ut, t ex mäta hur mycket folk sitter vid sin dator och hur många knapptryckningar man gör.

Nej, att basera på resultat är att på måndagen kräva att en rapport är klar, på tisdagen att kön med väntande kunder är avverkad, på onsdagen att man är klar med en ny funktion, på torsdagen att man haft möte med kunden och skrivit på ett avtal och på fredagen att man är klar med bugfixen. (lite mix av olika arbetsuppgifter).

Sedan skita totalt i hur detta uppnås.

Måndag rapport inlämnad, högsta kvalitet och mycket informativ.
Tisdag är kön med kunder avverkad och alla nöjda och glada.
Onsdag är den nya funktionen klar och på plats. Alla nöjda.
Torsdag möte och nytt avtal fixat.
Fredag en bugfix är fixad och klar.

Jobbar man på det viset behöver man fan inte visa upp sig på kontoret för att chefen ska bli nöjd.

Men givetvis låter det annorlunda om

Måndag, nej jag hann inte bli klar med rapporten. Var tvungen att diska.
Tisdag nej, kön med kunder är kvar, jag hann inte med...
Onsdag nej den nya funktionen är inte klar... jag fick problem..
Torsdag nej vi missade det nya avtalet, det blev inget
Fredag nej, bugfixen är inte klar än.

I sådana fall står företaget där och undrar vad man sysslar med, vad har de betalt lön för och då är man inte lämplig att jobba på distans helt enkelt.

Hur skall man kunna räkna pengarna i kassavalvet hemifrån?

Klart man måste vara på plats på banken!

Det är väl inte den typen av jobb där hemmajobb är aktuellt? Privatrådgivare brukar väl ha fysiska möten med kunder, papper skrivs ut och signeras?
(Särskilt Handelsbanken som varit väldigt kontorsfokuserat, man är kund hos sitt SHB-kontor snarare än hos SHB. Men så är det kanske inte längre?)

Om det nu är slackers, varför rapporterar banken så bra siffror? Jävla idiot.

Om man är en slacker får man sparken. Svårare än så är det inte.
För de som är insatta vet de att handelsbanken har förkastliga kontor.
Slitna, gamla och små så det är med all förståelse som jag förstår att folk vill jobba hemifrån.

Har du fortfarande inte förstått att det här handlar om att proppa upp bostadsmarknaden, onödigt spenderande och bubbla på priserna i centrala innestäder..

Vad har det att göra med att jobba på plats?
Rapporterar era inlägg.

Om det nu är bästa stället, varför väljer folk då att jobba hemifrån - på Handelsbanken?
Tänker du innan du skriver?

Det är inte folk på baksidan som gör affärer. Det är kontoren och rådgivarna som ska ha cred för det. Folk på baksidan sitter framför en dator och knappar lite på tangentbordet. Inte mer.

Handelsbanken är inga kontrollfreaks som punktmarkerar vad deras anställda gör, särskilt inte inom backoffice. Det är lite deras signum med det decentraliserade arbetet.

På Nordea och SEB är det är en enorm säljhets. På Handelsbanken är det snällt och svenskt. Med en liten krydda av konflikträdsla.

Ja lokalerna är extremt slitna och deprimerande. Så är det

För att folk vill kunna fisa omkring och inte göra ett skit hemma.

Käften loppa.

Det bakomliggande är att VD tycker att bankkontorspersonal missgynnas gentemot de som jobbar internt på huvudkontoret, dataavdelningen osv eftersom de förstnämnda inte kan utebli från det gammaldags bankkontoret lika lätt. Naturligtvis är det ett helt irrelevant argument då det inte går att ställa olika yrkesgrupper mot varandra på det viset.

Resultatet blir att SHB som arbetsgivare tappar ytterligare mot andra. Mindre attraktivt att jobba där och folk kommer att söka sig därifrån.

Känner IT-konsulter som jobbat där nyligen och de vittnar om ett skräckvälde internt där personal (även fast anställd sådan) bara rycks in i ett rum på morgonen och får sparken - oavsett hur många år de jobbat!

Tror att det där företaget är på dekis rejält nu. Gammaldags affärsmodell. Titta bara på SBAB som är 100% digitaliserat och som sysslar med bolån också.

Edit: de har gjort en högst obegriplig satsning på en ekonomikanal (utan tittare) som blivit en elefantkyrkogård för avpolletterade gamla högavlönade journalister. Det är ju inget som går att tjäna några pengar på och övriga konkurrenter skakar bara på huvudet…

Stämmer. VD vill sätta dit backoffice-folket och höja moralen hos kontorspersonal.

Nedslitna kontor. Själlöst. Usel löneutveckling.

Ett tips till IT-konsulter och andra duktiga är att undvika denna arbetsgivare. Maken till mis-management är svårt att hitta i Sverige på senare år.

”Hybrid”-anställningar är annars normen för särskilt it-personal numer. Att gå åt andra hållet lär inte bli en vinstlott…