Citat:
Ursprungligen postat av
Gorlarson
Jesus kristus, ena sekunden är man inte kvalificerad nog och när man plötsligt är det så är det inte heller bra. Hur överdriver man sin yrkeserfarenhet? Det är ju inte så att jag haft 10 olika jobb precis. Jag har haft ett där jag varit anställd som konsult med halvårskontrakt i sex och ett halvt år dvs 13 nya kontrakt har jag fått vilket bevisar en hel del när det gäller prestation, attityd, närvaro och kvalite. Detta tycker jag väger mycket mer än någon som haft sju olika korttidsarbeten.
Äsch känns inte lönt och förklara mig mer för dig för det känns som att du kommer med något annat som "kanske kan eller kanske inte behöver betyda något" blablabla...
Visst tänker du olika kring om du ser en invandrare på en gammal och skrotig cykel samt en renodlad svensk som cyklar på en likadan? Den ene blir stämplad som en fattig luffare som förmodligen har snott cykeln medan den andre ses mer som cool och trendig som kör en antik cykel. Detta är mentaliteten i Sverige.
Det du skriver bevisar bara tesen om attityd och svårigheter med analyser: Vilken är nyckeln fören ingenjör:
Du svarade inget på mina frågor:
Du beskriver här att du jobbat knappt 7år: Sen beskriver du att du sökt jobb i 1.5år efter examen:
så skall jag tolka det som du har passerat 30?
Vad jag beskrev att man överdrivit yrkeserfarenhet: Har sett beskrivningar där rena sommar jobb eller att man hjälpt farfar som avancerade anställningar med benämningar som manager etc. och det har varit en majoritet med icke nordiska namn:
För mig har det varit en källa för att ifrågasätta ansökan.
Du beskriver dina kurskamrater: Men det beror väl på hur strukturen sett ut: Har det varit ett gäng välmotiverade med tidigare yrkeserfarenhet som har svenska namn. Och ett antal halvmotiverade strebrar utan yrkeserfarenhet med utländska namn?
Det skulle kunna förklara skillnaderna i fallet med vem som har jobb eller inte efter examen.
Ser jag statistiskt så börjar "Äldre" svenskar plugga på högskolan medan personer med invandrarbakgrund går direkt till universitet/högskola.
När man anställer en person så finns många aspekter: Utbildning, yrkeserfarenhet, hur personen passar in i gruppen etc. etc.
! parametrar kan vara att anställande chef prioriterar Svenskar, men det kan vara att man föredrar folk som haft tidigare erfarenhet i området eller genomförd värnplikt etc.
Skall du statistik se detta som etnisk diskriminering får du titta på fler parametrar.
Nu är jag lastgammal: Men när jag tog min examen så hade i princip alla inkuderat mig själv en anställning innan vi tagit ut examen: Förutom de killar som inte genomfört värnplikt. De hade det betydligt tuffare. Men på den tiden var det så få som inte genomförde värnplikten så det var en rejäl varningsklocka.
Där jag sitter nu så passar inte en nyexad junior in alls: Däremot skulle en erfaren yrkesman som läst upp en masterexamen på senare år vara klockren. Eller naturligtvis en person som jobbat inom området länge och har relevant utbildning: Men det är så otroligt att man skulle nog falla av stolen om man skulle få en sån ansökan.
Däremot har jag suttit i rekryteringar där vi faktiskt letat efter nyexade men med en specifik utbildning.