Citat:
Ursprungligen postat av
Mommysnewtits
Eftersom ts har länkat till en låst artikel, så kommer en saxad version av en lååång artikel här:
Kvinnan är i 60 års åldern.
Det skulle vara intressant att veta vad överenskommelsen handlade om.
Jag förstår inte varför hon fortsätter söka jobb i kommunen.
Sannolikt ganska klassiskt utköp. Kommunen ville sv någon anledning inte ha henne kvar, men istället för stt driva evighetsprocess om uppsägning pga personliga skäl, erbjuder man henne en uppsägning pga arbetsbrist med personligt tillhörande konfidentiellt avtal där man tar bort återanställningsrätten och iställetvger henne extra månadslöner ovanpå uppsägningstiden för att bli av med henne. Mao, detta var en känd "trouble maker" redan sedan innan, och man har garanterat försökt sig på olika slags lösningar redan innan man kom till detta indirekta utköp. Därav också akuta motvilja att återanställning henne, oavsett kompetens och antal anställda år.
Sen är det inte särskilt svårt att peka ut fördelaktiga kunskaper en kandidat arbetsgivaren vill ha för att motivera en rekrytering över att välja just henne, och desto längre tiden går, desto mindre blir hennes kompetens dagsaktuell mot nyare kandidater med både modernare yrkeserfarenhet och utbildning.
Sanningen är dem stt ingen annan arbetsgivare vill ta i henne med tång heller - menar vem anställer någon som jobbat i kommunen som barnskötare i 24 år på hippa PR-byrån eller i H & M kassan tex?
Sannolikt en tvättäkta Rugguggla till vänster rättshaverist som skrämmer bort både arbetsgivare och kunder på milsavståmd med noll verklighetskoll, som ser sig själv son guds gåva till kommunen och MINSANN av ren princip, för att tryckknapp i Kommunen vilken KLIPPA de missar, drover ALKT som rör sig till förvaltningsrätten, till ingen nytta.. Hon är vare sig första eller sista rättshaveristen kommunen stöter på, och hon kan skicka överklaganden bäst hon vill - hon kommer inte en.mm med dem.