Samlingstråd - för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Jodå.

https://www.byggnads.se/siteassets/kollektivavtal/byggavtalet-2023-2025.pdf?ts=8dc797dacfe7d00

Det normala är att man får övertid när arbetsdagen är slut (eller innan), inte när arbetsveckan är slut.

Har jag planerat 4h arbetsdag och måste jobba 2h utöver det så är det 2h övertid, även om det råkar vara måndag.

Vadå planerat 4h arbetsdag?
Läs unionen där det är stipulerat både längd på arbetsdag samt även längd på arbetsvecka.

Med den logiken så skiter jag i att jobba torsdag fredag och istället jobbar lördag-onsdag samt får övertidsersättning för lördag och söndag.
Det förstår vem som helst (förutom TS och du) är orimligt.

Lurade och lurade, det är kutym i flera branscher, så man har inte alltid så stort val. Uppsidan brukar vara betydligt högre månadslön.

Vem kan välja skita i å jobba.. De flesta har väl en 40 Timars vecka.

Det beror väl på vart man jobbar? Alla jobbar vl inte exakt samma arbetstid bara för att de är med i samma förbund.

Jag har kollegor som är med i Unionen, de har samma arbetsavtal som jag har, dvs planerad arbetstid varje dag.

Så om jag har semester torsdag fredag så får jag ingen övertid fastän jag jobbat 12 Tim på mån.. Tid.. Onsd..??

Har man flex kan man göra så. Nästa vecka ska jag tex hälsa på en polare på helgen, så "skiter" i att jobba på fredan så jag kommer dit i vettig tid.
Jag får ju dock jobba in tiden (redan gjort) och kan inte kräva övertid för att jag inte hinner med sen.

Men jag kan flytta runt tiden lite hur jag vill mellan veckorna, både i förväg i den planerade listan och i efterhand. Snittet över tid ska dock vara 40h för en normalvecka (är ju röda dagar och halvdag för röddsg och sådant som gör att alla veckor blir inte 40h)

Gäller nog bara gossarna på kontor eller?

Allt beror på avtal, och schemaläggning. Om du jobbar varje vardag 8-17 med en timmes lunch, blir ju arbete utöver det någon form av mertid.

Vanligast är ju komp, om du väljer det själv dvs. Men om chefen beordrar dig att stanna kvar längre blir det ju övertid även om det är en måndag.

Däremot kan du ju inte jobba vidare på måndag kväll och skriva upp övertid bara för att, om du planerar att inte jobba hela arbetsdagar resten av veckan?

Men avtal och vem som har initierat mertiden styr.

Blir ”lurade”?
Det står ju tydligt i de flesta tjänstemanna-avtal.

Det kan ju inte va en nyhet för någon över 18år?

Och får man inte betalt för övertiden så byter man tid mot tid istället.