Nytt EU-krav: arbetsgivare måste uppge lönen i jobbannonser från och med 2026

Läste den glädjande nyheten om att EU:s nya direktiv om ökade krav på transparens kring lön väntas träda i kraft år 2026. Direktivet innebär att arbetsgivare behöver meddela vilket lönespann de tänkt sig till jobbsökare, samt att redan anställda medarbetare får rätt till en beskrivning av hur löner sätts och hur lönerna ser ut uppdelat på kön / liknande roller. Målet är att få till en jämlik lönesättning.

Tycker det låter kanon. Har länge tyckt att det varit besvärligt att arbetsgivare inte vill skriva ut lön i jobbannonser (som man gör i andra länder) och i vissa fall inte ens vill prata lön om de har kontakt med en (startade för bara någon månad sedan denna gnälltråd där jag diskuterar risken för att slösa tid om man inte vet löneläget från början). Det är ju sannolikt att man lägger ned en massa tid på telefonsamtal, flera intervjuer, tester osv. för att sedan i slutändan få veta att den tänkta lönen var för låg. Så att arbetsgivare tvingas vara transparenta på detta och ge ett lönespann är ju bara bra, då behöver ju inte heller de själva lägga tid på att intervjua folk som ändå tackar nej pga. för låg lön.

Givetvis blir det lite av en gummilag då arbetsgivare kan uppge mycket breda lönespann. Säger de "lön mellan 30-65 tkr per månad" säger det ju liksom inte så mycket. Men det är ändå hjälpsamt för sökande, då man får en hint om arbetsgivare är seriösa eller inte. En vettig arbetsgivare har ju tänkt igenom vilken profil man vill anställa och har satt ett rimligt löneläge därefter, säger de att de "kan tänka sig såväl någon senior som någon junior" och har ett väldigt brett lönespann signalerar det för mig en rörig arbetsgivare som kanske har orealistiska förväntningar.

Vad tycker ni?

Det är ju det som det inte gör. Företag har under lång tid inte varit transparenta med tänkt lön, med följd att man riskerar att slösa tid.

Läste den glädjande nyheten om att EU:s nya direktiv om ökade krav på transparens kring lön väntas träda i kraft år 2026. Direktivet innebär att arbetsgivare behöver meddela vilket lönespann de tänkt sig till jobbsökare, samt att redan anställda medarbetare får rätt till en beskrivning av hur löner sätts och hur lönerna ser ut uppdelat på kön / liknande roller. Målet är att få till en jämlik lönesättning.

Tycker det låter kanon. Har länge tyckt att det varit besvärligt att arbetsgivare inte vill skriva ut lön i jobbannonser (som man gör i andra länder) och i vissa fall inte ens vill prata lön om de har kontakt med en (startade för bara någon månad sedan denna gnälltråd där jag diskuterar risken för att slösa tid om man inte vet löneläget från början). Det är ju sannolikt att man lägger ned en massa tid på telefonsamtal, flera intervjuer, tester osv. för att sedan i slutändan få veta att den tänkta lönen var för låg. Så att arbetsgivare tvingas vara transparenta på detta och ge ett lönespann är ju bara bra, då behöver ju inte heller de själva lägga tid på att intervjua folk som ändå tackar nej pga. för låg lön.

Givetvis blir det lite av en gummilag då arbetsgivare kan uppge mycket breda lönespann. Säger de "lön mellan 30-65 tkr per månad" säger det ju liksom inte så mycket. Men det är ändå hjälpsamt för sökande, då man får en hint om arbetsgivare är seriösa eller inte. En vettig arbetsgivare har ju tänkt igenom vilken profil man vill anställa och har satt ett rimligt löneläge därefter, säger de att de "kan tänka sig såväl någon senior som någon junior" och har ett väldigt brett lönespann signalerar det för mig en rörig arbetsgivare som kanske har orealistiska förväntningar.

Vad tycker ni?

Läste den glädjande nyheten om att EU:s nya direktiv om ökade krav på transparens kring lön väntas träda i kraft år 2026. Direktivet innebär att arbetsgivare behöver meddela vilket lönespann de tänkt sig till jobbsökare, samt att redan anställda medarbetare får rätt till en beskrivning av hur löner sätts och hur lönerna ser ut uppdelat på kön / liknande roller. Målet är att få till en jämlik lönesättning.

Tycker det låter kanon. Har länge tyckt att det varit besvärligt att arbetsgivare inte vill skriva ut lön i jobbannonser (som man gör i andra länder) och i vissa fall inte ens vill prata lön om de har kontakt med en (startade för bara någon månad sedan denna gnälltråd där jag diskuterar risken för att slösa tid om man inte vet löneläget från början). Det är ju sannolikt att man lägger ned en massa tid på telefonsamtal, flera intervjuer, tester osv. för att sedan i slutändan få veta att den tänkta lönen var för låg. Så att arbetsgivare tvingas vara transparenta på detta och ge ett lönespann är ju bara bra, då behöver ju inte heller de själva lägga tid på att intervjua folk som ändå tackar nej pga. för låg lön.

Givetvis blir det lite av en gummilag då arbetsgivare kan uppge mycket breda lönespann. Säger de "lön mellan 30-65 tkr per månad" säger det ju liksom inte så mycket. Men det är ändå hjälpsamt för sökande, då man får en hint om arbetsgivare är seriösa eller inte. En vettig arbetsgivare har ju tänkt igenom vilken profil man vill anställa och har satt ett rimligt löneläge därefter, säger de att de "kan tänka sig såväl någon senior som någon junior" och har ett väldigt brett lönespann signalerar det för mig en rörig arbetsgivare som kanske har orealistiska förväntningar.

Vad tycker ni?

Haha! Ja, för mitt jobb som kontorsvaktmästare så har det i princip alltid funkat så. Genom mina syskon som alla är akademiker så har jag inblick i en helt annan värld. Om en civilekonom (ej nyexaminerad) skulle fråga en potentiell arbetsgivare ”vad lönen blir” så skulle arbetsgivaren betrakta den sökande som svagbegåvad.

Perfekt. Vet inte hur mycket tid jag och olika arbetsgivare slösat på rekryteringsprocesser, för att jag ändå ska tacka nej i slutänden när lönebudet inte möter mina förväntningar.

Förstår inte vad du syftar på. Menar du att ekonomer inte diskuterar lön när söker nytt jobb utan bara blint accepterar det som arbetsgivaren erbjuder?

Förstår inte vad du syftar på. Menar du att ekonomer inte diskuterar lön när söker nytt jobb utan bara blint accepterar det som arbetsgivaren erbjuder?

Jag skriver alltid mitt löneanspråk i det personliga brevet för att undvika just detta. Trodde att de flesta gör likadant när det gäller kvalificerade befattningar?

Angående EU-direktivet så är det en positiv förändring som dock kommer att ogillas av arbetsgivarna. I branscher med stor kompetensbrist är det i dagsläget ofta så att nyanställda erbjuds högre löner än de som jobbat där i flera år. Detta kommer bli svårt när man måste spela med öppna kort. Om man i en platsannons för en IT-specialist anger lönespannet 60-70k samtidigt som existerande dito bara tjänar 50k så lär det bli liv i luckan!

Angående EU-direktivet så är det en positiv förändring som dock kommer att ogillas av arbetsgivarna. I branscher med stor kompetensbrist är det i dagsläget ofta så att nyanställda erbjuds högre löner än de som jobbat där i flera år. Detta kommer bli svårt när man måste spela med öppna kort. Om man i en platsannons för en IT-specialist anger lönespannet 60-70k samtidigt som existerande dito bara tjänar 50k så lär det bli liv i luckan!

Förstår inte vad du syftar på. Menar du att ekonomer inte diskuterar lön när söker nytt jobb utan bara blint accepterar det som arbetsgivaren erbjuder?

I så fall är lösningen att de länder som vill ha lagar som reglerar detta inför dem. På det viset kan de länder som inte vill ha sådana lagar slippa ha dem, utan att det är ett problem för de länder som vill ha sådana lagar.

Förstår inte vad du syftar på. Menar du att ekonomer inte diskuterar lön när söker nytt jobb utan bara blint accepterar det som arbetsgivaren erbjuder?

Jag skriver alltid mitt löneanspråk i det personliga brevet för att undvika just detta. Trodde att de flesta gör likadant när det gäller kvalificerade befattningar?

Nej, absolut inte! Enligt mina syskon så lägger man som sökande fram ett löneanspråk och ser vad arbetsgivaren säger om det. Man frågar inte ”vad lönen är”.

Poängen är att för viss rätt lika akademiska jobb så kan spannen för jobben vara rätt stora. Det är rätt kasst att lägga tid för att vässa CV , brev samt ta en halv dag ledigt för intervjun för att sedan höra "här tycker vi att det är viktigare med bla bla bla än en hög lön"

Du kan ju jämföra det med att du vill köpa en viss begagnad bil och alla säljare vägrar att tala om priset innan du varit där och tittat på bilen.

En vidare sak med att vara transparent är när man jobbat 20år i en position med dålig löneutveckling och det anställs nytt folk (ofta med bättre betalt än gamla medarbetare). Då kan du se direkt i annonsen vad du är värd.