Nytt EU-krav: arbetsgivare måste uppge lönen i jobbannonser från och med 2026

Min uppfattning är att om en arbetsgivare inte satt ned foten kring vilken profil de söker, utan kan "tänka sig såväl en junior som senior" med ett extremt brett lönespann så slutar det alltid på samma sätt, de vill ha en senior med lönekrav för en senior. Så för mig är det välkommet att ge även oseriöst breda lönespann, då detta möjliggör att rensa bort sådana virriga arbetsgivare.

Det är ju det direktivet avser att åstadkomma. En arbetsgivare budgeterar ju för lönen när man skriver annonsen, och det är vettigt att detta kommunicerar till sökande så att alla kan spara tid.

Förstår inte riktigt poängen... Går jag på en jobbintervju frågar jag vad lönen blir. Är den för låg så tackar jag nej och går till någon annan arbetsgivare.

Du menar en senior med junior lön?

Ett uttalat lönespann (vilket alla rekryterande företag dessutom har budgeterat så det är inget de måste "skapa" utan endast kommunicera) är vettigt. För "enklare" arbeten som faller under kollektivavtal har vi i praktiken redan detta, men företagen måste inte kommunicera det. För mer avancerade tjänster kommer vi stora lönespann eftersom det förekommer stora lönespann. Lön sätts efter arbetsinsats, inte titel. Men allt som allt måste man säga att jag inte ser några direkta baksidor med det.