Citat:
Ursprungligen postat av
SvenHelsing
Oj wow. Känner du att du är ett geni som genomskådat systemet nu?
Nej men jag har avlönat hundratals personer. Här har du exakta siffror från PWC (revisorer)
Exempel 1. Här är en kalkyl för en anställd som är född 1979 eller senare som omfattas av kollektivavtal och har en avtalad månadslön på 30 000 kronor samt 30 semesterdagar:
Lön 30 000 kronor
Semesterlön (30 000 kr x 0,8% * 30 dagar / 12 månader) = 600 kr
Arbetsgivaravgifter (30 000 kr + 600 kr) x 31,42% = 9 615 kr
Tjänstepension och trygghetsförsäkring (30 000 kr + 600 kr) x 5,5% = 1 683 kr
Särskild löneskatt (30 000 kr + 600 kr) x 5,5%) x 24,26% = 408 kr
Din totala månadskostnad för att anställa den här personen blir 42 306 kronor, vilket betyder ett påslag på avtalslönen med cirka 41 procent. Vi har i denna beräkning inte tagit hänsyn till värdet av intjänad semester, det vill säga att arbetsgivaren betalar lön även när den anställde har semester och inte utför arbete.
Exempel 2. Här är en kalkyl för en anställd som är född 1979 eller senare och har en avtalad månadslön på 60 000 kronor.
Lön 60 000 kronor
Semesterlön (60 000 kr x 0,8% * 30 dagar / 12 månader) = 1 200 kr
Arbetsgivaravgifter (60 000 kr + 1 200 kr) x 31,42% = 19 229 kr
Tjänstepension och trygghetsförsäkring
Upp till 1: a lönenivå: 2 619 kr (47 625 kr x 5,5%)
Upp till 2: a lönenivå: 4 208 kr (60 000 kr + 1 200 kr - 47 625 kr) x 31%
Särskild löneskatt på pensionskostnad (2 619 kr + 4 208 kr) x 24,26% = 1 656 kr
Din totala månadskostnad för att anställa den här personen blir 88 913 kronor, vilket betyder ett påslag på avtalslönen med cirka 48 procent. Vi har i denna beräkning inte tagit hänsyn till värdet av intjänad semester, det vill säga att arbetsgivaren betalar lön även när den anställde har semester och inte utför arbete.