Extra obetald semester som önskemål vid ny anställning

Enligt Semesterlagen gäller att man är berättigad 25 semesterdagar per semesterår men endast de intjänade dagarna kan nyttjas som betalda. Tjänar man inte in 25 dagar så får man obetalda semesterdagar upp till den lagstadgade.

Exempel: du tjänar in 20 dagar betald semester och får ordinarie lön samt eventuellt semestertillägg om det står i kollektivavtalet. Då får du ta ut ytterligare 5 dagar som obetalda, vilket genererar löneavdrag.

Jag har aldrig hört talas om att man kan vara berättigad obetald semester om man tjänar in fler semesterdagar än den lagstadgade (25 semesterdagar). Dina 30 semesterdagar är ju för att företaget vill ge bättre villkor än vad lagen säger och ger dig då 5 extra semesterdagar.

Vill du ta ut ytterligare ledighet så lutar det mot att du får ta tjänstledigt, vilket bör minska din betalda semester antingen samma år eller nästa år beroende på om företaget tillämpar sammanfallande semesterår eller om du tjänar in semester första året du arbetar för att kunna nyttja betald semester nästkommande semesterår.

Det bör framgå i det kollektivavtalet som tillämpas.

Ok, missade att det gällde kommun/region. Kan du förhandla om att du endast vill ha en 80% tjänst? Då får du mer ledigt men jag tror tyvärr det blir svårt att klumpa ihop de lediga dagarna utan kommer infalla en viss dag varje vecka.

Man kan dock semesterväxla. Kanske inte 3 veckor, men en vecka extra kan man fixa ,,(mot att man inte får någon semesterersättning) (kommunanställd)

Jag ska göra tvärtom, har rätt mycket sparat så ska växla in dem mot tjänstepension istället. (Statligt anställd)

Allt är en förhandling. Jag försökte på förra jobbet få lägre lön och mer semester men det gick inte. Nu har jag de två senaste anställningsavtalen rätt till en månads tjänstledighet om året istället.

Mitt tips är att var öppen med vad du vill och se vad som funkar.Lättaste sättet att kunna få som man vill är ju faktiskt att säga vad man vill. Det kanske inte funkar att du har all ledighet när folk vill nyttja dig och sen när ingen vill ha dina tjänster ska du jobba.

Har svårt att tänka mig att kollektivavtalet sätter stopp för det. Då det gäller obetalda dagar så räcker det ju att sätta ner tjänstgöringsgraden till säg 80-90%?

Bra idé! Allt är välkommet tänker jag.

Svårt att tänka dig? Ha så är det hursomhelst (arbetar med arbetsrätt i kommun) men du har rätt i att en minskad ssg ger fler obetalda dagar.

Ja, för kollektivavtalet är ett golv, inte ett tak.