Tesla vägrar kollektivavtal i Sverige - sätter in strejkbrytare (2023-10-27)

Sverige har arbetsmiljölagstiftning men på många arbetsplatser är redan både fack och skyddsombud mutade eftersom arbetsgivaren betalar deras lön,både fack och skyddsombud kan vara personer som kanske inte ens har grundskola i utbildning men har en inkomst de aldrig kommer i närheten av på en annan arbetsplats,de biter inte den hand som föder de och det är svårt att hitta ersättare fast alla vet de sviker medlemmar

Haha, nej, så fungerar det absolut inte.


Man utför sina förtroendeuppdrag med ordinarie ersättning från arbetsgivaren.
Herregud vad okunskapen om facklig verksamhet är utbredd på Flashback.

Nu har ju förvisso förtroendemännen, dvs skyddsombud och fackombud stäng tystnadsplikt och sekretess över den eventuella tystnadsplikt de skrev under på när de anställdes. Det tillskillnad från företagsledningen som inte har någon tystnadsplikt alls. Dvs. fackombuden kan straffrättsligt få böter och sitta i fängelse om de yppar sig om saker de har fått reda på som förtroendeman.

Sedan är det självklart att företagen ska betala ut lön till sina anställda. En förtroendeman är enbart en anställd med en sidoroll som ska vaka över arbetstagarnas välmående på arbetsplatsen. Det är lagstadgat att företagsledningen skall sitta med sitt skyddsombud och systematiskt kartlägga verksamhetens arbetsmiljö.

Så ligger det till.

Så kan det vara och så fungerar det med LO-styrda regionsombud i kommunal regi där sossarna styr. Det är ett välkänt problem. Men skyddsombudets handlingskraft skulle hotas ännu mer om inte fackförbunden stod bakom dem, då det i Sverige är lätt att avskeda en arbetstagare av "personliga skäl" så fort denne skriver en 6.6a.

Det eller en närmast patetisk naivitet rörande möjlighet att shoppa sig till bättre villkor hos olika arbetsköpare.

Om jag skulle vara företagare;
Skulle jag lite mer på den fackliga representanten utvald av facket utan min egen insikt eller kontroll att inte bli för full på julfesten? Eller skulle jag lita mer på den som jag själv anställt för uppgifter som finns i en styrelse och som är med i arbetet och inte bara ska lyssna?

Det finns tystnadsplikt i flertalet yrken där man ser att enskilda personer inte kan hantera det. Kan vara allt från att de hamnar i skuldsättning eller bara har en dålig dag på jobbet. Senast i veckan stod det om någon som jobbade på domstol som läckte information. Det skulle jag klassa som värre än att läcka företagshemligheter där det enbart är ekonomisk skada som uppstår.

Om jag bara har träffat på ytterst olämpliga personer som varit fackligt aktiva och drar alla över en kam. Ja kanske det, men tyvärr finns de alldeles för många berättelser från arbetslivet där fler har haft liknande upplevelser från representanterna som är på golvet (tyvärr finns det en "vi och dom" uppdelning även inom facket). Det finns självklart de som gör ett bra jobb som fackliga representanter också.

Ja, det är uppenbart att du inte är företagare om du tror att du anställer någon att sitta i styrelsen.

Inte nödvändigtvis, som sagt skulle Tesla genuint erbjuda saker som till 100% överträffar allt som kollektivavtalen kan erbjuda så kommer facken att smita undan med svansen mellan benen.

Nu tror jag knappast att Tesla är villiga att gå så långt

Då kan jag upplysa dig om att detta förekommer oftare än du tror att fack och skyddsombud stödjer arbetsgivaren istället för utsatt enskild arbetstagare,jag är själv drabbad och se gärna 'Skamlös' på SVT ,de flesta eller kanske alla har sökt hjälp av facket först utan att få hjälp sen råkar de ännu värre ut

Känns som en del av strejken är en personlig hämnd emot Elon Musk från sossarna? Har jag fel?

Nej det känns mer som ett försvar av den modell vi valt i Sverige för hur arbetsmarknaden ska fungera.

Det här är ju inte första gången ett Amerikanskt företag försöker ändra på detta. De tidigare lyckades inte heller.

Problemet med skyddsombud uppstår ju när lokala facket står på arbetsgivarens sida i utredningar.
Tar man kontakt med förbundet om att ett lokalt fack sviker medlemmar och dessutom kan bevisa det får man förbundet mot sig också.
Det är omöjligt att för enskild arbetstagare att själv anlita nån opartisk utredare när varken fack eller arbetsgivare vill bli utredda då de brister i sina åtagande och vill dölja dessa.
Du har rätt ,det är såklart ett LO förbund jag beskriver och skyddsombudet vägrar skriva 6.6a trots jag har massor dokumenterat hur arbetsledning leder och fördelar med metoder som uppfyller alla kriterier för att räknas som mobbing