Citat:
Ursprungligen postat av
Badpojken1245
En mycket bra artikel skriver av en arbetsrättsexpert:
https://www.foretagarna.se/nyheter/riks/2023/november/ett-nej-ar-ett-nej--aven-nar-det-galler-kollektivavtal/
”Andra länder har ofta en proportionalitetsprincip och förbud mot orimliga sympatiåtgärder för att skapa mer jämlika villkor på arbetsmarknaden. Inte vi, trots att samtliga borgerliga partier 2017 meddelade att de ville begränsa strejkrätten och rätten att ta till sympatiåtgärder. Varför är det så tyst nu hos regeringen? Någon sorts begränsning på sympatiåtgärder måste vi kunna komma överens om. I Sverige har vi den svenska modellen där företaget i praktiken står chanslösa om facket har bestämt sig. Andra avtal som skrivs under hot går med all rätt att ogiltigförklara. Men när fackförbunden hotar sig till ett avtal är det helt okej. ”
Fackets makt i Sverige idag är helt orimlig. Det var nödvändigt att organisera sig för 100 år sen för att få slut på låga löner, orättvisor och vidriga arbetsvillkor men västvärlden har förändrats. Idag jobbar anställda och ägare mot samma mål nämligen nöjda kunder, bra produkter osv.
Njae, både arbetsgivare och arbetstagarorganisation brukar enl. min erfarenhet vara ungefär lika måna om företagets väl och ve, men inte till vilket pris som helst, och man är inte sällan oense om hur vägen fram till målet skall se ut. Jag har nog aldrig, förutom vid något ytterst enstaka tillfälle jobbat helt tvärt emot arbetsgivarens vilja, och företaget gör ändå i princip som det vill i detaljfrågorna efter att MBL-förhandlingar, eventuella risk/konsekvensanalyser osv. är klara.
Oftast är man hyfsat överens, men även om facken har invändningar så gör företaget i regel som det vill efter att MBL § 11 är klar och § 19 dumpit ner.
Citat:
Ursprungligen postat av
Badpojken1245
Vi måste föra in proportionalitetsprinciper även i Sverige för 13 svenskar ska inte med hjälp av helt horribla sympatiåtgärder kunna driva ett globalt företag ut ur landet. Det är inte rimligt. Vad sänder det för signaler till andra företag som har planer på att etablera sig i Sverige?
Facken har inte alls för stor makt. Det enda man verkligen kan bråka ordentligt om är just detta - att arbetsgivaren skall teckna kollektivavtal. Det är så vi gör i Sverige, och vår lagstiftning är utformad för denna ordning.
