Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Du får ta och börja med att läsa vad som står på ditt anställningskontrakt. Där står det om du har haft en provanställning eller något liknande.

Det är ingen idé att vända dig till facket innan du själv har koll på hur din anställning ser ut.

Du har blivit grundlurad. Har du några andra frågor om chefer som inte borde vara chefer? Eller är det tydligt nog redan?

Vad står i anställningsavtalet du skrev på? Vad står det för typ av anställning?

Varför vill du ens vara kvar på ett ställe du inte gillar hos en chef du hatar samt att du tror dom lurar dig?

Varför tar du inte dina kunskaper och säljer dom till någon som uppskattar dom samt dig?

Eller är du en lågutbildad simp som inte har andra alternativ?

Om du inte gillar chefen och känner dig lurad kanske det är lika bra att lämna oavsett anställning eller ej.

Detta är anledningen för att aldrig ta jobb på en skuttfirma som det verkar vara.. Gå vidare.

Rätt så enkelt att förstå vad som ligger bakom om det är en visstidsanställning på 6 månader där det inget står om att den sedan övergår till en tillsvidareanställd.

1. Kan var så att personen inte utvecklats (lärt sig) till den nivå man förväntat sig
2. Osäkerhet om konjunkturen påverkar om man behöver den kapacitet anställningen medför
3. Annat (inte så vanligt)

Alternativ 1 är man som företag är snäll och förväntar sig att det ska bli bättre.
Alternativ 2 så måste man lägga ut varsel om man tillsvidareanställer och man behöver inte så många anställda.

Vid alternativ 1 är det mer vanligt att man får 3 månader och då ser hur man utvecklas.
Där är det vanligt att man i god tid före tiden löper ut har samtal med den anställde så de vet vad man förväntas.
Vid alternativ 2 är det rätt så vanligt att man istället kör med inhyrd personal.

Men har de lovat att anställningen ska gå över i tillsvidareanställning efter 6 månader tycker jag de gör tokfel.

Och din bror vill ha dig där?

Gå prata med din chef säg att du älskat ditt jobb men vill ha tryggheten med en heltidstjänst. Kan han inte det så säg att du måste lämna då för att osäkerheten gör dig deprimerad.

Eller bajsa på golvet skrik som en gris.

Inget skumt. Du är nu ”fast anställd”, dvs tillsvidareanställd.

”Kontraktet” skrev du på för sex månader sedan, prövotiden är bara en punkt i det ”kontraktet”, som av alla andra än dig kallas för Anställningsavtal.

Du är nu tillsvidare anställd. Det blir du om du inte blev uppsagd under prövotiden. Om du blir uppsagd utan att ha blivit meddelad 14 dagar innan så har du rätt till skadestånd för LAS-formfel.
Nej. Sluta ljug.
6 månader, annars var det rätt.

(Det går förstås att förkorta provanställningen eller helt skippa den, etc.)
Du kan förstås ringa eller maila vilken jurist som arbetar med arbetsrätt som helst.
Facket är inte alltid de som vill dig väl.

Det här är dock så grundläggande och något alla svenskar lär sig i grundskolan så det kan du ta med vem som helst, facket, gubben i korvmojen, tjejen i kassan på Konsum eller valfri jurist - Du är nu tillsvidareanställd. Hade din chef velat projektanställda dig för sex månader hade han först varit tvungen att säga upp dig innan din prövotid avslutades.

De flesta blir anställda så som du blivit och det är inget konstigt. Det enda konstiga är att du inte verkar läsa på ditt eget anställningsavtal. Det är det som gäller och inget annat.

Ska försöka samla ihop svaret så det blir tydligt för dig:

DU ÄR FAST ANSTÄLLD. (Tillsvidareanställd.)
Detta ser du i ditt anställningsavtal där ni kom överens om prövotiden, dvs din ”provanställning”. Den varar i sex månader och sedan är du anställd utan prövotid.

Hör är ett förtydligande för gällande ditt ”kontrakt”:
DET BEHÖVS INGET NYTT KONTRAKT EFTERSOM DU REDAN HAR SKRIVIT PÅ ETT!

DITT ANSTÄLLNINGSAVTAL GÄLLER!
Det skrev du på för sex månader sedan.

Provanställningen är ska skydda både arbetsgivaren och den anställde.
Arbetsgivaren kan därför när som helst säga upp den anställde inom 6 månader men om man fortsätter jobba det företaget efter 6 månader då får man automatiskt en tillsvidareanställning.

Kan det vara så att din arbetsgivare sa upp dig den sista dagen på provanställningen och sedan erbjöd dig en visstidsanställning?

Du borde kontakta facket

Vad står det i det kontraktet du har? Står det 6 månaders provanställning går denna automatiskt över i en tillsvidareanställning.

Såhär skall du göra och lyssna noga nu.
Ta erbjudandet och sök jobb parallellt. Räkna inte med att du kommer bli fast efter att ditt kontrakt löper ut.
Får du en fast tjänst någon annan stans så tar du den. Om din chef sedermera inser att han borde satsat på dig så är det hans problem. Du har ingen att vara lojal mot förutom dig själv.