Vill bli utköpt från arbetsgivare

Jag vill lämna en anställning pga grova missförhållanden och vill bli utköpt och inte bara lämna tomhänt, delvis pga att jag kommer att bli avstängd från a-kassan. Jag vill på något sätt föreslå ett utköpoch förklara att jag inte trivs på arbetsplatsen och att det på sikt skulle göra att jag arbetar oengagerat. Hur skulle en chef göra med någon som tydligt mer eller mindre säger ”om inte vill köpa ut mig så kommer jag vara kvar och arbeta med låg kvalite och engagemang”?. Jag kan tillägga att jag undervisar. I verkligheten kommer jag inte undervisa sämre, men jag vill att det ska framstå som ett hot för att tvinga fram ett utköp. Ingen arbetsgivare vill väl ha kvar någon av detta slag. Jag har under en tid kännt att arbetsgivaren inte vill ha mig kvar och försökt provocera fram en egen uppsägning från min sida eftersom de inte har några konkreta skäl till att säga upp mig. Det skulle samtidgt vara svårt för de framöver att bevisa att jag arbetat oengagerat, vilket kan vara ett skäl för de skulle vilja avsluta detta nu och snabbt. Vad tror du?.

Varför tror du att företaget vill köpa ut dig av alla personer. Kan det vara möjligt att du är speciell. Det är väldigt få gånger man blir utköpt för att vara en normal människa. Om du är unik så kanske du kan få ett avtal. Det känns som att det är väldigt långsökt.

Känns väldigt långsökt, sannolikt inget som beviljas om du är en vanlig arbetstagare.

Till att börja med tycker jag att du ska meddela din chef att du inte trivs och varför. Om du nu trots allt vill bli "utköpt" så kan du helt enkelt säga att du ställer dig positiv till en uppsägning från arbetsgivaren utan rätt till återanställningsskydd om du blir friställd med en uppsägningstid på 3-6 månader. I praktiken innebär det att du får 3-6 månaders lön utan krav på arbete - det du refererar till som utköpt. Ta kontakt med facket innan du skriver på något - de kan gången i den här typ av frågor. En varningens finger att som arbetsgivare är det rätt enkelt att säga upp personer genom så kallad omorganisation - det är dock en annan disskussion där många faktorer spelar in - tex din anställningstid, antal anställda och företagets organisation. Återigen är det återanställningsskyddet du kan förhandla med genom att avsäga dig den rätten. Blir du uppsagd har du dock rätt till akassa. Ingen arbetsgivare vill ha en anställd som inte vill vara där, utgå från det så hittar ni säkert en bra överenskommelse.

För att slippa mig. De gillar helt uppenbarligen inte mig, och verkar inte vilja ha kvar mig, men samtidigt har de ingen rätt att säga upp mig.

Jag tycker att det verkar som att du lever i en fantasivärld måste jag nog säga. Det finns inget företag som betalar ut massa pengar bara för att man ska bli av med någon. Det finns andra metoder för att man ska lösa sådana saker. Det innebär att du kan sluta tänka på massa dumheter. Det är någonting som du aldrig kommer att lyckas att utföra eller få.

Den typen av "hot" funkar generellt sett väldigt dåligt. Risken är att du lägger dig på en nivå där arbetsgivaren ser en möjlighet att bli av med dig för arbetsvägran.

Få blir utköpta för att dom är less på sina jobb. Du får göra som dom allra flesta vuxna människor och ta ansvar för ditt liv och söka dig bort självmant.

Min tjänst måste finnas på arbetsplatsen, så de kan inte trolla bort den varken via att hänvisa till arbetsbrist eller omorganisation. Jag har även varit anställd längre än en del av personalen. Denna arbetsgivare håller hårt i slantarna och det gör att jag har svårt att se att de skulle köpa ut mig, men samtidigt kan de ta risken ändå för att slippa framtida problem med mig

Om du får dem att säga upp dig och fylla i arbetsgivarintyget att du inte själv föranlett uppsägningen så blir du inte avstöngd från A-kassan (ellrr var det något annat skäl du skulle bli avstängd för?)

Om du inte är VD så kan din tjänst hyras in istället. (Det kan man iofs göra med en VD med men det är ovanligt)

Det är, tvärtom, väldigt vanligt att man blir utköpt om det inte fungerar, men knappast från tjänster "på golvet" i någon form av verksamhet. Om du däremot kommer upp i mellanchefspositioner, i skolans värd vice rektor eller rektor, så är det snarare regel än undantag att människor köps ut för att få dem att sluta "frivilligt". Jag har varit med om att genomföra sådana lösningar flera gånger med ingenjörer som inte fungerat i olika, mig underställda, positioner.

Är man sedan någon form av verksamhetschef, direktör eller liknande, då kan det bli tal om ganska ordentliga summor som man köps ut för.

Jag förutsätter att killen bara är en vanlig arbetare som skruvar muttrar såklart.
Frågan man såna saker på FB så innehar man troligen ingen större befattning på arbetet- Golvarbetare puttar man bort så man får klistrar kartonger eller sortera reklam så arbetaren tröttnar.
Såklart när du har en högre position då snackar vi ju annorlunda. Man kanske kan vinkla allt i detta läge.